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;對“假、私、非”卷煙的抵制能力不夠，對經(jīng)營“假、私、非”卷煙還存在僥幸心理，暗地接受其他非正常渠道的卷煙甚至購進假冒卷煙，致使卷煙市場份額流失，
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，吸味較為清淡的特點，更能迎合年輕消費人群追求低害、安全等方面的心理，必將受到更多年輕消費人群的喜愛。細支煙的銷量規(guī)模將有望得到進一步擴大，細支煙在市場競爭
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不重過程，這就導致一線員工在實際工作存在僥幸心理，被上級部門查到自己倒霉，沒查到就相安無事。與此同時，客戶拜訪時只重數(shù)量，不重質(zhì)量
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快樂的人做快樂的事的理念支撐。要深入開展“235”教育實踐活動，讓員工認可、認同行業(yè)共同價值觀，增強團隊的凝聚力，從心理上產(chǎn)生穩(wěn)定感、成就感、愉悅感
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，都有不安的心理，第一次受賄之時，腦海中都會出現(xiàn)“正”和“邪”兩個小人在進行斗爭，如若“正”小人贏了，那么，國家就會多一個
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：這騰訊公司就是看準了大家不服輸?shù)?em class="term">心理，利用這個排名機制吸引大家來玩這個游戲啊。
小煙卷兒：這在咱們煙草行業(yè)實際工作也是一樣?，F(xiàn)在國家局、省局經(jīng)常會發(fā)布行業(yè)
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有時也說不清楚；或者塵土較厚；或者已有的一些卷煙品牌沒有擺放出來……直接影響著店面形象和卷煙銷售工作。
1、通過卷煙陳列工作，使一部分卷煙零售戶的心理受到
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了當?shù)叵M者的嘗鮮心理，另一方面是打了個時間差，彌補了當時各地市場在該價位卷煙上的空缺。當然，這一切都離不開臺州煙草嚴謹?shù)氖袌鲆庾R和扎實的工作基礎。三年
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，綜合人的能力、特長、興趣、心理狀態(tài)等情況來進行的管理，并且在工作中充分地考慮員工的成長和價值，使員工能夠在工作中充分地發(fā)揮其積極性、主動性與創(chuàng)造性，
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其它商品后，到大超市買煙。心里總認為大超市里卷煙柜臺里所賣的卷煙才是真煙，而小店鋪的卷煙就顯得稍有“遜色”。這種嚴重的思想觀念正在逐步滲透顧客的購物心理，這對
