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強(qiáng)化實(shí)踐融通”“學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)與學(xué)會(huì)做人融通”這“兩個(gè)融通”的人才培養(yǎng)思路，不只是著眼于培養(yǎng)合格的單點(diǎn)工序工人，而是以培養(yǎng)具備綜合素質(zhì)的合格制絲人為目標(biāo)，制絲車間對(duì)
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接觸最密集的人員，切實(shí)提高客戶經(jīng)理的素質(zhì)就顯得非常重要。要做好客戶服務(wù)，“人力”是關(guān)鍵，人即人才，尤其是優(yōu)秀的一線營銷人才，軟實(shí)力
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;進(jìn)行原生態(tài)、無污染的“金神農(nóng)”煙葉培育，為“淡雅香”品類建立了特色原料基礎(chǔ)。
人才智慧之利：武漢高校林立，科研機(jī)構(gòu)眾多，人才取之不竭。武煙歷經(jīng)
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提高行業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
姜成康在批示中強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”，人才是關(guān)鍵。教育培訓(xùn)是人才隊(duì)伍建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性
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企業(yè)如果不能完成內(nèi)部的基因突變，一定需要引入外部的新鮮血液。從目前的電商發(fā)展?fàn)顩r看，專業(yè)選手確實(shí)能夠基本做出業(yè)務(wù)發(fā)展的準(zhǔn)確預(yù)期。
??? 難題四：人才問題
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競爭力和人才儲(chǔ)備，更有利于充分發(fā)揮員工主動(dòng)性和創(chuàng)造力。筆者是一名煙草行業(yè)工作者，也是QC課題直接參與者。煙草行業(yè)在QC課題實(shí)施的前期，筆者認(rèn)為存在以下管理誤區(qū)
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的支撐力。
他要求，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)思想政治、人才隊(duì)伍和黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是以理論武裝為先導(dǎo)，切實(shí)加強(qiáng)思想政治建設(shè)
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化；積極探索生態(tài)莊園發(fā)展模式，打造黃金走廊生態(tài)特色煙葉品牌；實(shí)施“百千萬”人才發(fā)展戰(zhàn)略工程，為全州烤煙產(chǎn)業(yè)做強(qiáng)做大提供人才保障。
就抓好
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”在何處；第三，人才振興計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)昆明煙草科學(xué)發(fā)展的重要保證，要高度重視人才工作。
三是要結(jié)合學(xué)習(xí)“七·一”講話，扎扎實(shí)實(shí)開展好各項(xiàng)工作
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等，為蘇寧轉(zhuǎn)型提供了良好的技術(shù)支撐。
“IT的發(fā)展需要軟硬件的運(yùn)用，特別是人才的優(yōu)勢，我們現(xiàn)在比較缺乏基于互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的人才，而深圳在這
