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工業(yè)技術(shù)裝備水平和設(shè)備保障能力，加強(qiáng)煙機(jī)工業(yè)高素質(zhì)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)和技術(shù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，完善科技創(chuàng)新體系等方面具有積極的推動(dòng)作用。
《中國(guó)煙草》：行業(yè)目前是否已經(jīng)具備
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提升個(gè)人才能和工作能力，更要重視道德品質(zhì)，需在以下幾個(gè)方面用心修煉：
擰緊“學(xué)”的發(fā)條。發(fā)揮主觀能動(dòng)性，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提高
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?！? （三）良好的煙草企業(yè)形象有利于招賢舉能。無(wú)論煙草企業(yè)技術(shù)工藝的提高，還是管理水平提高，這一切都離不開(kāi)人才。在現(xiàn)實(shí)中，人才都愿意選擇企業(yè)形象好
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幾個(gè)就無(wú)法依存。如何對(duì)人才進(jìn)行充分利用，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者至重要，一個(gè)企業(yè)如濫用人才，其它幾個(gè)因素猶如一臺(tái)掉了鏍絲的機(jī)器，無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)，只會(huì)導(dǎo)致
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名來(lái)自國(guó)內(nèi)大企業(yè)的精英人才，其中不乏來(lái)自知名企業(yè)的中高級(jí)管理人員。顯然，一次引進(jìn)這么多人才也是需要很大魄力的。要知道，讓數(shù)十名具有不同職業(yè)背景和特長(zhǎng)的營(yíng)銷人員
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發(fā)明專利數(shù)量、高層次人才數(shù)、高技能人才數(shù)、在研省部級(jí)以上科技項(xiàng)目數(shù)、在研科技項(xiàng)目實(shí)施評(píng)價(jià)、研發(fā)費(fèi)用、科技成果數(shù)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)等10個(gè)項(xiàng)目方面表現(xiàn)優(yōu)異，均獲得滿分。
拆掉藩籬 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)
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關(guān)鍵，市場(chǎng)創(chuàng)新是歸宿。
（二）人才戰(zhàn)略
創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的靈魂和核心。但創(chuàng)新要高素質(zhì)的人才才能創(chuàng)新。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)是人與人
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，努力在品牌發(fā)展、原料保障、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)營(yíng)銷、基礎(chǔ)管理、企業(yè)文化建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面實(shí)現(xiàn)新突破和新進(jìn)展，有效提升煙草企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)形象，全面提升中國(guó)煙草整體
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寫作、汽車駕駛、法律法規(guī)等各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，適應(yīng)新形勢(shì)下?tīng)I(yíng)銷管理工作需求；其次，打通專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、管理人才的成長(zhǎng)和發(fā)展通道，把職業(yè)技能
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，著力提高突破核心技術(shù)的能力和水平。
三是積極培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，著力提高科技人員整體素質(zhì)。全面推行科研課題制和首席研究員負(fù)責(zé)制，全面建立首席專家
