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大賽等，探索實施人才培養(yǎng)“星火計劃”，大力培養(yǎng)復(fù)合型人才，努力建設(shè)專業(yè)、管理、應(yīng)用三支隊伍，打造數(shù)字化轉(zhuǎn)型中堅力量；深化數(shù)據(jù)治理
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”在陳天文抵達茅林溝村后，他便把強化基層黨組織戰(zhàn)斗力作為首要任務(wù)，推動縣煙草專賣局黨支部與村黨支部定期聯(lián)合開展主題黨日活動，協(xié)助村黨支部培育后備力量6人、本土人才
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技能培訓(xùn)、形成專業(yè)維保方法、創(chuàng)建專項信息檔案、實施專項跟蹤提升，確保了設(shè)備的高效運行?！昂撩讏?zhí)念”在黔江卷煙廠能夠延續(xù)，離不開制度化的保障。工廠建立了 “318”技能人才培育
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是什么都不清楚。多虧了導(dǎo)師一對一指導(dǎo)，現(xiàn)在我已是兩個項目的負(fù)責(zé)人了！”2024年入職的大學(xué)生小王笑著說。五峰縣局（營銷部）高度重視創(chuàng)新人才的培養(yǎng)與
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是什么都不清楚。多虧了導(dǎo)師一對一指導(dǎo)，現(xiàn)在我已是兩個項目的負(fù)責(zé)人了！”2024年入職的大學(xué)生小王笑著說。五峰縣局（營銷部）高度重視創(chuàng)新人才的培養(yǎng)與
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，實現(xiàn)了“智能提醒—動態(tài)調(diào)配—精準(zhǔn)監(jiān)管—人才培優(yōu)”的閉環(huán)管理。效能躍升，數(shù)字紅利看得見改變，悄然發(fā)生在每一個細(xì)微處。專賣稽查員陳翡翡再也不用為案卷超期提心吊膽
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人才培育工作。2022年，他考取煙草行業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定考評員資格；2023年，因嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目荚u作風(fēng)獲評河北省局（公司）“優(yōu)秀考評員
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）深化應(yīng)用，創(chuàng)新“數(shù)智人力”模式，實現(xiàn)崗位調(diào)整智能匹配、干部晉升實時追蹤、人才評價科學(xué)量化。財務(wù)管理方面，“事后核算”升級為“全程參與”。財務(wù)管理
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了“12534”整體架構(gòu)和“2+7+N”智能工廠建設(shè)模式；營造創(chuàng)新氛圍，通過系列主題沙龍、專題講堂、創(chuàng)意大賽、建模大賽等，探索實施人才
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保證了設(shè)備狀態(tài)，又讓年輕人學(xué)會了“從現(xiàn)象到背后”的思考方式。在人才培養(yǎng)上，王霞的“AB角機制”藏著育人智慧。她從各部門選拔23名骨干組建儲備庫，要求每個人既懂
