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積極充分的準(zhǔn)備。
二是精心查擺問題，體現(xiàn)認(rèn)真聚焦“四風(fēng)”的特點(diǎn)。
按照“六個(gè)對(duì)照”要求，聚焦“四風(fēng)”的25種表現(xiàn)形式、37條共性問題，依托對(duì)照典型
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;既要注意到年關(guān)消費(fèi)的共性，也要注意到自己周邊消費(fèi)個(gè)性，從而保持自己超市（小店）備貨既有共性，更有注意個(gè)性，保持自己
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。而更需要注意的是，這兩組矛盾性需求是在動(dòng)態(tài)變化的。也許，永遠(yuǎn)沒有一種溝通平臺(tái)可以完全滿足這兩組矛盾的需要。也就是說，微博的公共性、主動(dòng)性信息溝通服務(wù)
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，其中針對(duì)不同產(chǎn)品風(fēng)格特征制定了個(gè)性模塊57個(gè)，滿足“雙喜”品牌產(chǎn)品的個(gè)性化需求；共性模塊175個(gè)，滿足“雙喜”品牌產(chǎn)品的共性需求。
用
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方式方法、內(nèi)容創(chuàng)新。
1.轉(zhuǎn)變觀念是基礎(chǔ)。要有包容開放的觀念與心態(tài)，才能正確對(duì)待“80后”青年員工這一群體員工的思想政治工作創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治工作更多地強(qiáng)調(diào)共性與統(tǒng)一，
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實(shí)際工作中，有的同志擔(dān)心查找和公開風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)會(huì)給本單位或部門的社會(huì)形象帶來負(fù)面影響、擔(dān)心查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)會(huì)影響自身。因此查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)總是遮遮掩掩，避重就輕，出現(xiàn)了查找共性
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，其科學(xué)性、有效性與否是體系成功與否的關(guān)鍵所在。一是科學(xué)確定指標(biāo)類型。把定額指標(biāo)設(shè)置為共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)兩大類。共性指標(biāo)，是指從行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)入的指標(biāo)；個(gè)性指標(biāo)
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、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)、四是查找行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)行業(yè)或系統(tǒng)特點(diǎn)，查找行業(yè)、在業(yè)務(wù)工作中可能出現(xiàn)的共性問題。對(duì)查找出來的廉政風(fēng)險(xiǎn)，上級(jí)組織要
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同時(shí)尊重別人的個(gè)性，努力去將好的個(gè)性發(fā)展為
共性。而個(gè)性決定意識(shí)。個(gè)體質(zhì)量意識(shí)提高了，那員工普遍的質(zhì)量意識(shí)也就隨之大幅提高，企業(yè)質(zhì)量管理工作的開展也就順風(fēng)順?biāo)?/div>
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，由于市場(chǎng)環(huán)境及其它品牌的發(fā)展不同，4規(guī)格“七匹狼”卷煙具有共性上的優(yōu)劣，同時(shí)也在個(gè)性有著不同程度上的差距，下面，筆者就4規(guī)格新品在培育過程中
