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的文化認(rèn)知和踐行，企業(yè)職工在宣貫中學(xué)習(xí)理解了“創(chuàng)新”文化體系理念，在反思中統(tǒng)一了認(rèn)識、達(dá)成了共識，規(guī)范了行為。通過文化宣貫，營造了一種領(lǐng)導(dǎo)重視、職工
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，直接影響工作激情。
二是要善于反思自己為什么不能被評為先進(jìn)。評先工作要站在公平、公正的立場，形成鮮明的對比，這樣便于沒有被評為先進(jìn)個人的員工有自我排查的參照物
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，思考給我們源源不斷的信心支持的動力在哪里；思考判斷營銷理念轉(zhuǎn)變是否到位的標(biāo)準(zhǔn)是什么；思考如何進(jìn)行調(diào)整和轉(zhuǎn)變。通過不斷的反思和領(lǐng)悟，冷靜應(yīng)對在卷煙
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;不過很少有父母反思自己的行為，看自己的行為是否會對孩子有不利的影響，從上文中看到很多家長不在乎兒童的健康仍在家吸煙，就是家長不約束自己的一個小例子。其實
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，并跟蹤檢查落實情況；采取自我反思、相互談心、召開座談會等形式，進(jìn)行自我檢查，黨員、支部委員和黨組成員之間相互檢查，及時將整改工作的進(jìn)展
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;認(rèn)真撰寫對照材料，聯(lián)系實際要緊密、突出問題要找準(zhǔn)、剖析反思要深刻、改進(jìn)措施要實在?！? 通知指出，要認(rèn)真開展批評和自我批評，召開一次高質(zhì)量的專題民主生活會
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;宋亞強強調(diào)，要對聽取和征求到的意見原汁原味地進(jìn)行反饋，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要針對存在的問題認(rèn)真反思、深刻剖析，提出具體的整改意見。處級領(lǐng)導(dǎo)干部要在支部會上帶頭
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、責(zé)任感。對員工存在服務(wù)不到位、工作不敬業(yè)、工作流程不規(guī)范、有吃拿卡要現(xiàn)象的，給予思想教育、誡勉談話、檢討反思、停薪停職等處分；對體現(xiàn)正能量、體現(xiàn)先進(jìn)性的人和事給予“即時獎
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事后，我不停地反思自己，騙子什么會選擇我店下手并最終得手呢？我分析，有幾方面的原因。
1、當(dāng)時天色已晚，我一人守店
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;也導(dǎo)致了黑市的猖獗。這是值得政府反思的問題?！? 自己種植煙草的行為似乎沒有減少的跡象。
經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)銷售的種植園公司聲稱，一株煙草能獲得100萬顆種子，盡管銷售和使之用
