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團干部以外，浙江省局（公司）黨組還在激活“青年力量”上動腦筋、想辦法，讓思維活躍的青年人進入“動感地帶”。
在成才平臺上，
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激勵機制真正落地。
1.在公司薪酬體系設(shè)計上，對管理類、專業(yè)技術(shù)類、操作類、業(yè)務(wù)類、服務(wù)類員工的薪酬水平作通盤均衡考慮，打通員工立足崗位成長成才通道。
2.建立健全
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成長成才通道。通過深化薪酬改革、推進績效考核、組織實施崗位任職考核等工作，進一步完善了激勵約束機制，強化了全廠職工立足崗位成長成才的進取意識。“十一五”期間，
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;撫育兒女成才，日子過得有滋有味。他就是故事的主人公－－張美波。
1983年 路邊擺攤
“我的生意起家就是從八元錢開始的”，張美波在給
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、永遠跟黨走，始終保持與群眾的血肉聯(lián)系，在建設(shè)美麗羅平的實踐中貢獻青春和力量。聞麗在演講中激勵青年“……要立志成才，志存高遠，用青春智慧和汗水成就
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;形成關(guān)愛青年員工生活、鼓勵青年員工成長成才、支持青年員工干事業(yè)的良好氛圍。
近五年來，貴州中煙每年進入基層工作的青年職工主要的構(gòu)成是退伍軍人和大學(xué)生，而絕大多數(shù)在生產(chǎn)一線
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，這是行業(yè)最重要的資源。要想激發(fā)所有人的創(chuàng)造力，就要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，大力倡導(dǎo)和樹立“人人都是人才，人人都能成才”的觀念，充分挖掘行業(yè)
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成才、滾動育才、實踐礪才、互動生才”等措施，一崗多能人才培養(yǎng)工程正式啟幕，這項歷時兩年立意深遠的大動作開始了摸著石頭過河的創(chuàng)新征程。
卷接包車間引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念
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;謀劃一下如何和先進同事接軌。只有在實踐中經(jīng)受了鍛煉的青年職工，才會在即將到來的大發(fā)展打任務(wù)中接到新的“工作單”，站在更大的舞臺上接受更高更好的考驗。
4.崗位成才。說一千
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，完善人才的選拔、培養(yǎng)和激勵機制，為技術(shù)骨干和經(jīng)營管理人員提供發(fā)展平臺，為人才成長鋪設(shè)通道，為廣大員工提供寬廣的成才平臺和展現(xiàn)自我的機會?！? 三是
