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，嚴(yán)防卷煙外流現(xiàn)象發(fā)生。
一是加強(qiáng)部門溝通協(xié)同。縣局（分公司）從領(lǐng)導(dǎo)班子到中層干部一直提倡管理部門與業(yè)務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門之間相互溝通、統(tǒng)籌協(xié)助。為確保內(nèi)管
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走出來的工作人員里面，每次都可以看見付局瘦高的身影，無論傾盆大雨或是烈日炎炎，他都堅持步行回家。付局一直提倡低碳節(jié)儉，除了出遠(yuǎn)門公干
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;項目計劃從現(xiàn)有的義工資源中招募控?zé)熈x工，或與相關(guān)單位進(jìn)行合作，成立控?zé)熤驹刚哧犖?#xff0c;專門致力于宣傳二手煙相關(guān)知識，提倡盡早戒煙和不要在公共場所吸煙
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職工群眾提供各項“微服務(wù)”的做法，應(yīng)大力提倡。
千萬不要小看這些“微服務(wù)”。正是這一張張小小的“民情聯(lián)系卡”，承載了黨員干部的莊嚴(yán)承諾，架起了與職工群眾
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是嚴(yán)守會議紀(jì)律。提倡少開會，開短會，不開無準(zhǔn)備的會，不開無結(jié)果的會。參加會議人員須提前10分鐘到會場，必須關(guān)閉手機(jī)或保持靜音，不準(zhǔn)
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，執(zhí)法者與被管理者不是敵我矛盾，不存在仇視，這就要求我們執(zhí)法者在執(zhí)法的過程中講究執(zhí)法策略，對絕大多數(shù)的監(jiān)管對象提倡柔性執(zhí)法，親情式執(zhí)法
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的活法，或者對生活都有不同的理解。在提倡精神文明的今天，戒煙已被許多人接受，他說自己又何必吸煙呢？他認(rèn)為自己不吸煙至少可以減少“吞云吐霧”造成的空氣
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，新煙為青年員工提供豐富的成長成才平臺，青年員工要抓住機(jī)遇，努力提高自身實力、立足崗位，以主人翁的身份扎實提高技術(shù)、提倡服務(wù)職能轉(zhuǎn)變，真正成為
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，也是干好工作的幫手。 現(xiàn)在，人們提倡“快樂工作法”，就是要在工作中找到快樂，在快樂中工作。作為煙草人，在平凡的崗位上要學(xué)會快樂
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;大力提倡“我為人人、人人為我”的思想。時時以我為中心，從身邊做起，增強(qiáng)保護(hù)意識，提高自我保護(hù)能力。安全管理部門要不斷探索和研究，建立和完善一整套
