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文化提供了借鑒模式。
圍繞核心發(fā)展目標(biāo)，常煙高度重視企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當(dāng)文明員工，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入了強勁動力。根據(jù)總公司企業(yè)文化
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素質(zhì)教育時，十分要注重與本企業(yè)組織的文化相適應(yīng)，契合企業(yè)的文化理念和經(jīng)營理念，增強企業(yè)內(nèi)成員之間的凝聚力和協(xié)作程度，用優(yōu)秀的企業(yè)文化和同一個目標(biāo)將
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;詮釋了公司忠愛文化理念，展現(xiàn)了廣西中煙人扶危濟困的良好精神風(fēng)貌。
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和完善培育行業(yè)知名品牌的工作機制中進一步挖掘真實案例，站在行業(yè)與國際競爭的高度，以培育品牌為核心，融入文化理念，與優(yōu)質(zhì)服務(wù)和“235”教育實踐
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各媒體投稿等形式，及時宣傳開展活動的好經(jīng)驗、好做法，培育廉政文化理念，永葆黨員干部隊伍的純潔性。
通過開展一系列的廉政教育，黨員干部進一步
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“對口幫扶一戶困難家庭、十名困難職工、百名卷煙零售客戶工程”，了解他們遇到的困難，傾聽心聲，幫助困難職工解決難題，把企業(yè)關(guān)愛基層、回報社會的文化
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的“天賜淡雅香”的文化理念的理解在逐漸模糊。因此，品牌系列化在這方面可能會產(chǎn)生消極的作用，也是各卷煙品牌在品牌系列化的發(fā)展道路上應(yīng)該注意的問題。
總之，
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;積極發(fā)掘現(xiàn)有安全文化和理念；四是精心組織、務(wù)求實效。各單位要認(rèn)真制訂各個階段工作目標(biāo)任務(wù)，加強運行管理，及時查找和發(fā)現(xiàn)不足，認(rèn)真做好自評和內(nèi)部
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，以忠誠鑄就未來發(fā)展之路。
廠黨委書記胡霈從4個方面就忠誠文化建設(shè)工作進行經(jīng)驗交流。他說，烏蘭浩特卷煙廠一是傳承“峻嶺上的青松”精神，提煉忠誠文化理念；
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，煙草企業(yè)要在認(rèn)真調(diào)研煙草企業(yè)文化現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，充分汲取當(dāng)?shù)厣詈竦臍v史文化精髓，提煉構(gòu)建文化理念的體系，實現(xiàn)文化的融合和升華，從而不斷提升煙草
