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，用好創(chuàng)新研究平臺(tái)，做實(shí)科研項(xiàng)目合作，加強(qiáng)數(shù)據(jù)單元建設(shè)，提升核心基地?zé)煵蒉r(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平；堅(jiān)持深化高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮
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發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的重要舉措，堅(jiān)持以公司、企業(yè)“十四五”人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)為抓手，不斷加強(qiáng)各類技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。尤其是積極組織員工參加
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;創(chuàng)新工作室、技能大師工作室等傳、幫、帶作用，常態(tài)化開展了系列崗位練兵、技能比武等競(jìng)賽活動(dòng)，在技能人才培育方面取得重要成績(jī)，營造了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。下一步
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技能人才隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障和不竭動(dòng)力。
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、教學(xué)競(jìng)賽等實(shí)踐活動(dòng)，搭建“干、學(xué)、練、講”四位一體學(xué)習(xí)展示平臺(tái)，通過集中授課呈現(xiàn)出青年員工在“干中學(xué)、學(xué)中練”的整體成效，進(jìn)一步提升技能人才綜合素養(yǎng)。
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好內(nèi)部師資和外部資源，強(qiáng)化技術(shù)技能人才精準(zhǔn)培育，深化青年人才系統(tǒng)培養(yǎng)，加快緊缺型人才培養(yǎng)步伐，全面充實(shí)各門類后備人才蓄水池。
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職業(yè)技能鑒定情況進(jìn)行總結(jié)，分析統(tǒng)計(jì)人員持證、四級(jí)以上技能人員占比等情況，對(duì)標(biāo)對(duì)表高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，尋找差距和不足，為制定有效措施打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是
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和干部專業(yè)化能力提升計(jì)劃，扎實(shí)開展中高層領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀青年干部人才、技術(shù)技能人才等各級(jí)各類培訓(xùn)，突出培訓(xùn)針對(duì)性，注重培訓(xùn)實(shí)用性，先后取得一系列
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，科學(xué)制定技能鑒定計(jì)劃，組織一批年輕職工參加鑒定考試，持續(xù)加快技能技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升員工崗位操作技能，加強(qiáng)車間班組技能人
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、工匠精神。會(huì)上，涼山州局（公司）就全州系統(tǒng)技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況作專題報(bào)告，全州系統(tǒng)“三高”人才代表圍繞專業(yè)技術(shù)技能運(yùn)用情況、“三高”人才培養(yǎng)
