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作用還在于通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、交流研，討讓工匠精神代代相傳，不斷為車間培養(yǎng)高技能人才。2020年9月10日，對魏翔和王林江師徒來說,是一個難忘的日子。在工作室組織的師
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。2009年，再次更名為中國煙草總公司職工進修學(xué)院，工作重點由基層技術(shù)人員培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)樾袠I(yè)高技術(shù)、高技能人才的培養(yǎng)。從職業(yè)技能鑒定角度看，高層次人才的培養(yǎng)比如技師
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要求的高技能人才隊伍?！鼻嘀菥頍煆S黨委書記孟慶華說。近年來，青州卷煙廠把工匠技能人才培養(yǎng)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃, 把培育知識型、技能型、創(chuàng)新型工匠人才隊伍作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)工作來抓
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建設(shè)，培養(yǎng)高技能人才?！比旌?#xff0c;姜建軍收到了制絲、卷接包兩個車間的員工強技提能培訓(xùn)方案。“我仔細看了方案，也就是他們的備賽計劃，他們拼上了。”“挖蘿卜”與“填
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，大力踐行“國家利益至上、消費者利益至上”行業(yè)共同價值觀，打造卓越文化感召力；要著力打造高素質(zhì)干部隊伍、高技能人才隊伍、高技能復(fù)合型員工隊伍，打造卓越隊伍
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表彰；《提高班組6S星級管理水平》和《卷包輔材統(tǒng)計報表模板設(shè)計》QC項目分別榮獲廠部二等獎及三等獎。
從“培養(yǎng)高技能個體員工”向“打造高素質(zhì)專業(yè)團隊”轉(zhuǎn)變，在強化隊伍建設(shè)
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通道。因此，需要給技術(shù)技能人才更好的待遇和發(fā)展空間，待遇方面應(yīng)該向技術(shù)人才傾斜。建立和完善高技能人才考核評價體系，建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作
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工業(yè)在全行業(yè)來講都是比較先進的，是行業(yè)的龍頭企業(yè)，選手的專業(yè)技能都達到了一定的水準。相信通過比賽，能夠培養(yǎng)、選拔和儲備出一批高技能的人才。
——劉殷亭
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，不用再四處找資料?！耙郧罢曳莺线m的學(xué)習(xí)資料不容易，現(xiàn)在有了這些，學(xué)習(xí)方便多了?！?青年維修工楊爽說。光有理論還不夠，實踐才能真正提高技能。制絲
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運行效能大幅提升。2022年以來，他深度參與智能制造一體化平臺設(shè)備健康管理模塊建設(shè)，有效提升了設(shè)備故障診斷和分析能力。作為高技能維修人才導(dǎo)師之一，欒勝勇堅持以
