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加大高技能人才的培養(yǎng)力度。以行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定為切入點(diǎn)，邀請(qǐng)行業(yè)知名專(zhuān)家對(duì)煙機(jī)設(shè)備修理工、操作工、煙草檢驗(yàn)工共129人進(jìn)行了系統(tǒng)的理論知識(shí)培訓(xùn)。進(jìn)一步提高了操作、維修及檢驗(yàn)
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205人參加營(yíng)銷(xiāo)員鑒定，鑒定平均合格率為由70%提升到80.4%，已全面完成行業(yè)職業(yè)技能鑒定“十一五”規(guī)劃目標(biāo)。
培養(yǎng)高技能人才，搭建更高舞臺(tái)
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，鞠躬盡瘁，竭盡所能，練就過(guò)硬技術(shù)，迎難而上，無(wú)私奉獻(xiàn)，熱愛(ài)煙草事業(yè)，先后榮獲首批煙草行業(yè)高技能帶頭人、煙草行業(yè)
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工業(yè)職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)，《規(guī)?；惖毓┙z項(xiàng)目的實(shí)施及應(yīng)用研究》獲得全國(guó)設(shè)備管理與技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。接棒逐“峰”“孤舉者難起，眾行者易趨?！痹谄髽I(yè)高技能人才培養(yǎng)日趨完善
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，著力造就高技能人才隊(duì)伍的生動(dòng)實(shí)踐。多維平臺(tái)厚植成長(zhǎng)沃土“我們?cè)谠O(shè)備生產(chǎn)企業(yè)實(shí)操學(xué)習(xí)了一個(gè)多月，直觀透徹地了解KDF4成型設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和工作原理，對(duì)正確辨識(shí)、排除設(shè)備
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。自成立至今，共培養(yǎng)高技能人才200余人，工作室成員有10人獲得市級(jí)技能比賽名次，8人獲得省部級(jí)技能比賽名次，2人獲得國(guó)家級(jí)技能比賽名次。其中
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，聚焦“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題”關(guān)鍵需求，探索優(yōu)化9個(gè)企業(yè)人才庫(kù)、9個(gè)大師工作室、“小珍工作坊”“雙喜杯”競(jìng)賽、科技青年人才托舉、高技能人才培訓(xùn)基地、創(chuàng)新人才跨部門(mén)交流實(shí)訓(xùn)等工具的組合
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成長(zhǎng)。圖為陳繼富勞模創(chuàng)新工作室組織開(kāi)展技能競(jìng)賽，通過(guò)“實(shí)訓(xùn)+實(shí)踐”的模式培養(yǎng)高技能人才。劉睿琪攝河南中煙黃金葉生產(chǎn)制造中心于紅麗勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室2014年成立，
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，重點(diǎn)解決煙草專(zhuān)業(yè)化課程開(kāi)發(fā)和內(nèi)部師資隊(duì)伍建設(shè)難題，實(shí)施高技術(shù)、高技能人才的繼續(xù)教育，助力企業(yè)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍能力水平提升。為確保年初行業(yè)發(fā)布的技能人才評(píng)價(jià)工作3
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煙工業(yè)有限責(zé)任公司成都卷煙廠正式啟動(dòng)新一輪高技能人才聘任工作。2023年，四川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司成都卷煙廠工藝質(zhì)量科組織協(xié)調(diào)制絲車(chē)間、物資管理科青年員工進(jìn)行跨部門(mén)QC小組活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流
