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，是否能夠正確把握上饒煙草的發(fā)展新定位，是否有大局意識(shí)、使命意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)、公仆意識(shí)，是否做到了廉潔自律，堅(jiān)決不收受紅包等。中層干部重點(diǎn)自我查找
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工作時(shí)間與休息時(shí)間等方面發(fā)生沖突的情況出現(xiàn)。在這樣的情勢(shì)下，需要干部員工具備高度的責(zé)任感與使命感，統(tǒng)籌兼顧，發(fā)揮“5+2”、“白加黑”精神，
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心扉。
有一種正能量叫最美鋁箔人。
當(dāng)我們的班組文化建設(shè)仍然行走在路上，當(dāng)我們?nèi)栽诜e極探索延伸文化管理的內(nèi)涵，營(yíng)口泰維鋁箔班組特色建設(shè)以“使命、激情、真誠(chéng)、奉獻(xiàn)”的素養(yǎng)
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各級(jí)各部門必須要進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作是行業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證。當(dāng)前最緊要的，就是要更加清醒地意識(shí)到，新形勢(shì)新任務(wù)賦予了思想政治工作以新的使命
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發(fā)展的潛力。專賣管理是卷煙經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)和保障，有效提升煙草專賣管理水平，確保市場(chǎng)的穩(wěn)定，這既是《煙草專賣法》賦予專賣的神圣使命，又是專賣管理者不斷
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安全生產(chǎn)是職責(zé)
技術(shù)能手已成為人才培養(yǎng)的骨干
為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值是使命
職工交流學(xué)習(xí)體會(huì)
我們是全國(guó)工人先鋒號(hào)
為特困戶家中送去清泉
2012年，玉溪卷煙廠卷包二車間一舉榮獲年度
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;一種依托傳承而又前所未有的新生代雪茄升級(jí)問(wèn)世！
湖北中煙以升級(jí)世界雪茄新品類為使命，以百年茂大品牌傳承為根基，以創(chuàng)建淡雅香品類實(shí)踐為依托，
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煙草在線專稿 引：新形勢(shì)賦予新任務(wù)，新任務(wù)帶來(lái)新使命。國(guó)家局新一屆黨組關(guān)于“堅(jiān)持一個(gè)制度，狠抓三件大事”的決策部署能否在基層單位真正落到實(shí)處
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安心，歸根結(jié)底就是產(chǎn)品的質(zhì)量過(guò)硬。作為一家深具社會(huì)責(zé)任感和使命感的卷煙工業(yè)公司，多年來(lái)，湖北中煙不斷苦練內(nèi)功，視質(zhì)量為品牌成長(zhǎng)的生命，加強(qiáng)
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是公司全面推進(jìn)煙箱循環(huán)利用工作的實(shí)驗(yàn)區(qū)、練兵場(chǎng)，責(zé)任重大，使命光榮。會(huì)議對(duì)加快推進(jìn)該項(xiàng)工作提出了具體要求。一是切實(shí)提高認(rèn)識(shí)。要充分認(rèn)識(shí)到推進(jìn)煙箱循環(huán)利用是行業(yè)貫徹落實(shí)十八
