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大賽中獲一等獎。他們搭平臺、聚人才，建成各級創(chuàng)新平臺16個，其中行業(yè)重點實驗室2個、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)研究室2個，與清華大學(xué)、湖南大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)等共建聯(lián)合實驗室
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和高附加值的經(jīng)濟(jì)作物，通過引進(jìn)優(yōu)秀技術(shù)人才、聘請專家親授先進(jìn)種植技術(shù)、建立標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地、建設(shè)排灌設(shè)施等，成功建成了集體油茶基地、立體養(yǎng)殖場、柑橘合作經(jīng)營種植基地和葡萄產(chǎn)業(yè)園
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企業(yè)往往資源有限，尤其是中小型電子煙企業(yè)，人才有限，資金有限，資源有限，時間有限。因此更需要對產(chǎn)品進(jìn)行細(xì)分，進(jìn)而聚焦
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”列為年度指令性課題。布局“新賽道”必得培育“新賽手”。針對工廠欠缺自有的數(shù)字化、智能制造人才等制約“智改”推進(jìn)的短板，南寧卷煙廠持續(xù)探索構(gòu)建復(fù)合型數(shù)字人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新
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科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。近年來，安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司阜陽卷煙廠堅持創(chuàng)新求變，著力完善“微創(chuàng)新+眾創(chuàng)新
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，細(xì)化工廠內(nèi)部運(yùn)維職責(zé)，探索形成簡明高效的運(yùn)維保障體系，深化梯隊
人才隊伍培養(yǎng)機(jī)制，為實現(xiàn)網(wǎng)信系統(tǒng)建維‘自主可控’夯實
人才基礎(chǔ)?！?/div>
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;高技術(shù)、高技能人才“孵化器”?！坝羞@樣好的老師，還愁學(xué)不到東西？外面打著燈籠都找不到咧！”電工班劉進(jìn)偉迫不及待地填寫了申請表，想加入工作室。技能
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“論資排輩和人才短缺”的矛盾。想要解決上述的三個矛盾就需要行業(yè)進(jìn)行深入的改革，要在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等諸多方面實現(xiàn)技術(shù)的革命性突破；要在卷煙品牌、市場培育、市場營銷、終端建設(shè)
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綠色低碳，創(chuàng)新是核心，創(chuàng)新需要持之以恒、更需要土壤，永安市局（分公司）將進(jìn)一步利用人才創(chuàng)新工作室這一平臺，激活人才
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中，在技術(shù)儲備、人才培養(yǎng)、品牌建設(shè)等方面，也實現(xiàn)階段性突破。解決了原料問題、解決了技術(shù)問題，解決了人才問題，并且中式雪茄各企業(yè)和品牌經(jīng)過多年的探索
