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平均水平，戶(hù)均銷(xiāo)量、貢獻(xiàn)度增長(zhǎng)或下降幅度均不大，屬于穩(wěn)定的區(qū)域市場(chǎng)。是管理所保持銷(xiāo)量穩(wěn)定的重點(diǎn)區(qū)域，是客戶(hù)經(jīng)理的“自己人”。應(yīng)突出客戶(hù)服務(wù)，切實(shí)做好
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角色意識(shí)，認(rèn)為績(jī)效考核涉及扣分，太認(rèn)真會(huì)影響被考核人的利益，是件得罪人的事。
（三）可量化所占指標(biāo)比重較低?？?jī)效考核的重點(diǎn)是
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;王莊村的王大華上門(mén)來(lái)對(duì)李小輝說(shuō)，像我們這個(gè)歲數(shù)的人，出門(mén)打工年紀(jì)有點(diǎn)大，想來(lái)想去，還不如在家里蓋幾間牛棚，想搞養(yǎng)殖業(yè)
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資源配置，從而實(shí)現(xiàn)真正的低成本、高效率和高效益，成了全體畢煙人期待解決的問(wèn)題?；诰頍煚I(yíng)銷(xiāo)工作的實(shí)踐、來(lái)自花海鶴鄉(xiāng)的結(jié)晶：卷煙精益營(yíng)銷(xiāo)“1555”工作法應(yīng)運(yùn)而生
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，下級(jí)完成任務(wù)，往往是被委派到的人還會(huì)抱怨培訓(xùn)時(shí)間耽誤了自己的工作；或者是培訓(xùn)后不會(huì)將所學(xué)知識(shí)在實(shí)際工作中認(rèn)真實(shí)踐、應(yīng)用；再者是由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作不重
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任何線索，更是將一般簡(jiǎn)易案件辦成大案要案，截至8月份，孝昌縣局專(zhuān)賣(mài)部門(mén)共查獲案件183起，查獲非法卷煙37.67件，打擊人數(shù)5人
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了更高要求。對(duì)煙草企業(yè)而言，因工作涉及面廣，管理環(huán)節(jié)多，在具體工作中不可避免地出現(xiàn)一些失誤和問(wèn)題。問(wèn)題管理模式注重把“人的行為是否安全規(guī)范、物的狀態(tài)是否標(biāo)準(zhǔn)正常
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由學(xué)而得”。在知識(shí)爆炸的信息時(shí)代，學(xué)習(xí)不僅是成才的前提，還是一個(gè)人能否跟上時(shí)代步伐的重要標(biāo)記。員工作為企業(yè)的基本組成部分，需要不斷地通過(guò)學(xué)習(xí)充實(shí)自己
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）”不可？小伙子輕輕摟了一下身旁那個(gè)漂亮姑娘的肩膀，說(shuō)：這是我女朋友，今天我要去拜會(huì)我未來(lái)的岳父母，最主要的是我未來(lái)岳父是山東人
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，全區(qū)“三師一手”隊(duì)伍共計(jì)2960人。煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社主導(dǎo)下的專(zhuān)業(yè)化育苗服務(wù)比例達(dá)到100%、機(jī)耕達(dá)到70%、起壟移栽達(dá)到60%、植保達(dá)到60%?！? 經(jīng)過(guò)幾年的探索實(shí)踐，皖南煙區(qū)
