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滯后
受歷史原因和體制原因影響，基層員工隊(duì)伍呈現(xiàn)人才缺乏、整體素質(zhì)不高的局面。隨著行業(yè)人事制度改革的不斷深入，基層單位在員工隊(duì)伍建設(shè)上有了明顯進(jìn)步，隊(duì)伍
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如何突破重圍，如何再塑輝煌是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。作為高層管理者，即國(guó)家局、省級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該著力行業(yè)發(fā)展的前瞻性方面，深化行業(yè)制度改革、管理改革、技術(shù)更新、優(yōu)質(zhì)品牌
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;提高員工的工作積極性，必須在保障員工基本權(quán)利的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系。煙草行業(yè)建立和諧的企業(yè)文化，樹(shù)立健康向上
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干部人事制度改革的一項(xiàng)突破和創(chuàng)新。
老煙斗：為政之要，首在得人。毛主席曾說(shuō)過(guò)，政治路線確定以后，干部就是決定的因素，可見(jiàn)干部在推進(jìn)改革
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;堅(jiān)持市場(chǎng)化取向改革，深入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)改革，擴(kuò)大國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革、收入分配制度改革、簡(jiǎn)政放權(quán)改革、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和交流任職改革、服務(wù)廣大煙農(nóng)土地流轉(zhuǎn)改革、“走出去
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制度改革吧！3月20日，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)來(lái)到國(guó)家工商行政管理總局考察并主持召開(kāi)座談會(huì)。李克強(qiáng)說(shuō)，規(guī)范有效的市場(chǎng)監(jiān)管不僅扶弱小、助公平
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關(guān)于深化行政審批制度改革的部署要求，進(jìn)一步加強(qiáng)煙草專(zhuān)賣(mài)零售許可證管理工作，近期，寧夏銀川市煙草專(zhuān)賣(mài)局緊密結(jié)合工作實(shí)際，不等不靠、先行先試
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意識(shí)，真誠(chéng)服務(wù)群眾，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)，為干部群眾精誠(chéng)辦事服務(wù)。要提升創(chuàng)新意識(shí)，深化用工分配制度改革，在工作過(guò)程中緊跟形勢(shì)，更新
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;切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)黨組織建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，深化干部人事制度改革，積極推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，加大
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選調(diào)，12名基層年輕干部被選拔到省局機(jī)關(guān)工作。
在2013年市州局（公司）全面開(kāi)展的人事制度改革中，各單位為“80后”青年員工專(zhuān)門(mén)設(shè)置了多個(gè)副科長(zhǎng)崗位
