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和崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)有機(jī)融合，使全公司干部職工既有文化理念的引導(dǎo)，又有制度規(guī)范的約束。
會議還對下階段企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作作了具體安排部署。一是各部門（分公司
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（公司）積極探索創(chuàng)新，將“880”模式與信息化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，并進(jìn)一步延伸和豐富，使文化理念和服務(wù)方式融為一體，讓煙農(nóng)
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印在一起，分發(fā)到員工手中，讓員工在日常學(xué)習(xí)工作中，掌握熟悉企業(yè)文化理念和知識。同時發(fā)放《金圣宣言》，人手一冊，在全廠開展了以季度為時
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安全工作納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)考核，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和考核，并嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)制；四是深化企業(yè)安全文化理念，提高安全科學(xué)管理水平；五是落實基層
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）圍繞構(gòu)建“責(zé)任煙草、誠信煙草”的企業(yè)文化理念，堅持上級服務(wù)下級，機(jī)關(guān)服務(wù)基層、企業(yè)各部門相互協(xié)作、相互服務(wù)，取得了良好的經(jīng)營效益和社會效益。每年
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;李婷不失時機(jī)的拿著打火機(jī)給每一位顧客點上。當(dāng)顧客提出要帶點山東特產(chǎn)回家送親朋時，李婷借機(jī)推薦了“老泰山”，并介紹了“老泰山”的特點習(xí)性和文化理念，顧客早被被
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低”品牌培育也應(yīng)仔細(xì)的分析消費者的心理需求，從消費者內(nèi)心更微觀的層面著手，一舉將品牌的文化理念傳遞入心。從目前而言，筆者認(rèn)為“雙低”卷煙的環(huán)保低碳概念仍是首選
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獲得靈感，進(jìn)而達(dá)成買賣夙愿。所以大多時候，我們銷售卷煙，其實也是在推銷自己，推銷卷煙品牌悠久的的文化理念。
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，不斷提高專賣人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平，全面灌輸“陽光同心文化”理念，努力為促進(jìn)“卷煙上水平”提供堅實的人才支撐。
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客戶及欣大直營店，對終端建設(shè)情況進(jìn)行現(xiàn)場了解。在走訪過程中，聽取了零售客戶對本店經(jīng)營情況、各種品牌文化理念、賣點、宣傳技巧的介紹，重點了解了“蘭州”卷煙品牌培育
