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和不理解的地方，主動耐心地做好說服解釋，提高煙農(nóng)的滿意度；注重收購人員工作方法，端正工作態(tài)度，努力做到收購環(huán)節(jié)零差錯，
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和評定。
會議最后，市局（公司）安全管理委員會辦公室就北京煙草安全標準化規(guī)范文件的理解和應(yīng)用進行了現(xiàn)場演示和講解。
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健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
梧州市煙草專賣局黨組書記、局長（經(jīng)理）彭峰在會上作題為《把握有利形勢 認清歷史定位 以穩(wěn)中求進總基調(diào)推動科學發(fā)展》的講話。會議指出，要深刻理解胡
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，例如稅率或反吸煙海報等，是不可能像政策那樣遏制吸煙的。不過，有必要開展著眼于每種努力的影響的長期研究，以更好地理解社會學因素怎樣造就個人行為
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煙販子、長期違規(guī)的客戶采取依法行政，而忽視了對內(nèi)部員工的監(jiān)管，從而使部分員工對新時期提出的強化“內(nèi)管”不理解、不了解、不習慣。這就需要“內(nèi)管”部門切實履行職責，
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現(xiàn)實中，很多中層都抱怨，自己是“成績看不出，毛病一大堆”。一方面，中層的苦惱需要上下級移情換位來理解。另一方面，作為中層領(lǐng)導者
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，深刻理解和全面把握“四要”深刻內(nèi)涵，充分認識“四要”作風建設(shè)的重要性和必要性，增強貫徹落實的自覺性和堅定性，深刻剖析思想認識上、精神狀態(tài)上
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，得到他們的理解和支持，建立完善與公、檢、法等部門具有激勵性的、可操作性的協(xié)作機制，落實聯(lián)合破網(wǎng)經(jīng)費，解決辦案后顧之憂，用好用足獎勵
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和價格的頻繁變化等行為，”詹姆斯說。
他補充說，菲莫公司理解有必要管理煙草行業(yè)，因為吸煙是有害和上癮的。
“但是只要法規(guī)是合理的，不是極端
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工作情況暢談了對明示承諾制度的理解和認識，紛紛表示將嚴格按照“明示承諾書”的內(nèi)容，信守承諾，廉潔自律，以自己的實際行動維護好煙草行業(yè)的良好形象
