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一樣。
隨著榮獲中國煙草總公司科技進(jìn)步一等獎、獲批建立行業(yè)重點實驗室等，河南中煙在科技創(chuàng)新的路上繼續(xù)堅毅前行。
前行動力是什么？
研發(fā)平臺、政策措施、人才
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，也是對企業(yè)的感恩。
懂得感恩，去無私地報答你的恩人吧。感恩的過程是個幸福的、自豪的、驕傲的過程，也是你新成功的起點。懂得感恩的人才是最美麗的人，
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等資源要素全面互聯(lián)互通、信息共享的信息化集成體系，不斷提升郴州煙草智能化、信息化水平。
一、堅持創(chuàng)新發(fā)展，增強(qiáng)信息競爭實力
創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，
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；探索建設(shè)打葉復(fù)烤企業(yè)的可行性，在復(fù)烤加工環(huán)節(jié)引入專家團(tuán)隊。
對今后國外煙葉采購工作，中國煙葉公司副巡視員劉昉提出，應(yīng)重點在人才
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勞動密集型企業(yè)，班組一線員工技術(shù)水平的高低直接關(guān)系到企業(yè)的質(zhì)量水平，班組是青工人才集中、孕育企業(yè)文化的基本載體，全員創(chuàng)新需要班組團(tuán)組織的引導(dǎo)發(fā)掘。班組青工思想活躍
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。在這個世界上并不缺乏有能力的人，而那種既有能力又有責(zé)任感的人才是每個企業(yè)都渴求的理想人才。我覺得勇于承擔(dān)責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任更是一個人品格與能力的承載。對個人而言，承擔(dān)
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失調(diào)，即所謂“一線緊、二線松、三線臃腫”，普通型的人員人滿為患，專業(yè)技術(shù)人員不足，高素質(zhì)的拔尖人才少之又少。很多人占著崗位不做事，
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加大高技能人才的培養(yǎng)力度。以行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定為切入點，邀請行業(yè)知名專家對煙機(jī)設(shè)備修理工、操作工、煙草檢驗工共129人進(jìn)行了系統(tǒng)的理論知識培訓(xùn)。進(jìn)一步提高了操作、維修及檢驗
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強(qiáng)化科技人才培養(yǎng)支撐體系。積極推廣項目競爭制、課題負(fù)責(zé)制、科研合作制和首席專家制，努力培養(yǎng)行業(yè)叫得響的一流專家和科技領(lǐng)軍人才。擁有高級專業(yè)技術(shù)資格13人，其中研究員1人
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干部隊伍的整體素質(zhì)。要結(jié)合建立人力資源管理信息系統(tǒng)，建立后備人才庫，重點從年輕優(yōu)秀的青年職工中選拔后備人才，加強(qiáng)后備人才的實踐培養(yǎng)，平時多給交任務(wù)
