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產(chǎn)區(qū)是否具有較高市場價值的標(biāo)準(zhǔn)。
三、發(fā)展特色優(yōu)質(zhì)煙葉的思路和方法
1、要發(fā)展特色優(yōu)質(zhì)煙葉，首先應(yīng)充分認(rèn)識和發(fā)掘特色優(yōu)質(zhì)煙葉
對于特色優(yōu)質(zhì)煙葉的認(rèn)識，可能有些人會有
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。一是眼勤，也就是多觀察。在經(jīng)營間隙，零售客戶可在網(wǎng)上搜羅一些新鮮產(chǎn)品，或者在經(jīng)營之余出去逛一逛、走一走，取人之長、補(bǔ)己之短，為自己
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中，每年5月份至10月份進(jìn)入旅游旺季，據(jù)09年數(shù)據(jù)統(tǒng)計，僅“十一”黃金周景點游客接待量就達(dá)65.8萬人次。在旅游旺季的帶動下，卷煙銷量明顯增加
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正常生產(chǎn)銷售，然而“南洋煙魁壹號”的名頭卻流傳開來。2004年，這段極富傳奇色彩的故事終于在武煙人的共同努力下得以實現(xiàn)，“黃鶴樓（
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，饑不擇食。對于一個饑餓至極的人來說，一個又硬又冷的粗面饅頭也會被視為一種美味。這一簡單的常識，被西方經(jīng)濟(jì)學(xué)者歸納為“效用理論”。效用是指消費者從所購得的商品
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5個超百萬箱的品牌。那時候能進(jìn)百萬大箱的品牌多么讓人羨慕啊。
老煙斗：滾滾長江東逝水，浪花淘盡英雄。記得2005年的時候，五個超百萬箱品牌中的“紅梅
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。有些人，看不到廉政文化建設(shè)的重要性、必要性、緊迫性，認(rèn)為廉政文化建設(shè)可有可無，是軟指標(biāo)、虛指標(biāo)，講起來重要，做起來次要
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人，真正實現(xiàn)考核工作、薪酬分配制度化、科學(xué)化、層次化。
加強(qiáng)對標(biāo)管理工作，把對標(biāo)工作與日常的各項基礎(chǔ)管理工作相結(jié)合，將對標(biāo)工作落到實處，形成
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的是黃鶴樓品牌。
而且許多客戶的年紀(jì)偏大，所處的位置偏僻，每個客戶需要抽時間來進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有的客戶就一個人守店，來參加培訓(xùn)的話，
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管理局（FDA）禁止薄荷卷煙的行動。因為這樣的禁令不可避免地會導(dǎo)致卷煙黑市的出現(xiàn)，刺激“有組織犯罪活動的大幅度增加”，并可能使青年人有更多獲得卷煙的途徑
