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;進行原生態(tài)、無污染的“金神農(nóng)”煙葉培育，為“淡雅香”品類建立了特色原料基礎(chǔ)。
人才智慧之利：武漢高校林立，科研機構(gòu)眾多，人才取之不竭。武煙歷經(jīng)
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提高行業(yè)員工隊伍素質(zhì)，促進行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
姜成康在批示中強調(diào)，實現(xiàn)“卷煙上水平”，人才是關(guān)鍵。教育培訓(xùn)是人才隊伍建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性
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競爭力和人才儲備，更有利于充分發(fā)揮員工主動性和創(chuàng)造力。筆者是一名煙草行業(yè)工作者，也是QC課題直接參與者。煙草行業(yè)在QC課題實施的前期，筆者認為存在以下管理誤區(qū)
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的支撐力。
他要求，要認真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，切實加強企業(yè)思想政治、人才隊伍和黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是以理論武裝為先導(dǎo)，切實加強思想政治建設(shè)
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”在何處；第三，人才振興計劃是實現(xiàn)昆明煙草科學(xué)發(fā)展的重要保證，要高度重視人才工作。
三是要結(jié)合學(xué)習(xí)“七·一”講話，扎扎實實開展好各項工作
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，在工作分配上要根據(jù)其業(yè)務(wù)熟練程度、社交能力大小等要素進行定崗定考核，不能按部就班，更不能任人唯親，感情用事。管理者還應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)人才和挖掘人才
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;而是要形成一套有計劃、有內(nèi)容、針對性強的、定期開展的系統(tǒng)培訓(xùn)，讓每個行政許可管理人員都能真正學(xué)到一點東西；2、聘請專業(yè)人才培訓(xùn)，目前，培訓(xùn)工作
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，確保市場的規(guī)范有序。三是把人才培養(yǎng)放在重要位置，完善職工教育培訓(xùn)體系，加大教育培訓(xùn)力度，通過舉辦各種培訓(xùn)班、職業(yè)技能鑒定等形式，
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，市局（分公司）民主管理體系走向了一個民主化、常態(tài)化的管理之路。
五、競聘踴躍，人才輩出，人盡其才
此次改革，市局
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;強化行業(yè)職業(yè)技能鑒定隊伍建設(shè)，加快行業(yè)特有職業(yè)標(biāo)準、培訓(xùn)教材和鑒定題庫的開發(fā)完善工作，全面推進行業(yè)主體特有職業(yè)持證上崗制度，打通行業(yè)高技能人才的成長通道
