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中層干部考評領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)中層干部在公司領(lǐng)導(dǎo)考評、部門目標(biāo)責(zé)任書考評以及員工代表評議等三方面的綜合得分情況，審定公司中層干部2011年度的考評結(jié)果。
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的長效機制。
目前，考評工作述職測評階段已經(jīng)完成，下一步將根據(jù)個人考評得分情況，進(jìn)行考評結(jié)果評定，作為干部個人2012年度崗位工資檔次進(jìn)退
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，獎項獲得分量重，權(quán)威性非常高。通過審定工作，把我國企業(yè)在管理創(chuàng)新的實踐中取得的經(jīng)驗，提高、上升為科學(xué)成果，與科技發(fā)明成果一樣通過審定
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績效考核與滿意度得分掛鉤，以此促進(jìn)相關(guān)單位（部門）改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
四是以內(nèi)強素質(zhì)為抓手，多途徑提高服務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平。首先通過“請進(jìn)來
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點小緊張，不過后來就慢慢放松了，中間高潮有點忘詞，停頓了一下，不過還好順利的把整首歌都唱完了，也不時贏得了陣陣掌聲。雖然最后得分
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略微落后的選手在搶答時“先下手為強”，扳回得分；在必答環(huán)節(jié)稍稍領(lǐng)先的選手卻在風(fēng)險題環(huán)節(jié)“遭遇風(fēng)險”；有的選手選擇保守戰(zhàn)略，一路穩(wěn)扎穩(wěn)打，
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“全國文明單位”目標(biāo)。在北京零點咨詢公司2010年零售戶滿意度調(diào)查中，鄂州市煙草公司零售戶滿意度得分為4.13分，在湖北省煙草商業(yè)系統(tǒng)17家市級公司中排名第二。
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部門月度績效考核。2011年該廠重新修訂完善了《對標(biāo)考核細(xì)則》，更加突出過程管控，每月重點考核各部門對標(biāo)工作開展情況，并將執(zhí)行結(jié)果與其月度績效得分掛鉤
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案卷級目錄數(shù)據(jù)庫，檢索體系完善；四是檔案信息資源開發(fā)取得一定成績，基本能滿足本單位各項工作的需要。
經(jīng)考評，物流中心檔案工作規(guī)范化管理得分
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組產(chǎn)品質(zhì)量得分為92.2分；同時審核組針對公司質(zhì)量管理體系開具了3項一般不合格項，并提出了包括人力資源配備、質(zhì)量培訓(xùn)、外購件質(zhì)量控制等方面的改進(jìn)建議共12條。
