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。硬核定軌：繪一張“看得見”的成長地圖“1年成長、3年成才、5年成熟”——這條被稱為“135”的培優(yōu)路徑，如今已成為鷹潭煙草青年員工口口相傳的“成長密碼”。這不僅是口號
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，他在林間偶得奇形木樁，萌生雕刻之念，從此自學(xué)成才。2016年，他參加鎮(zhèn)上的巧手大賽，榮獲“金巧手”稱號?！蔼劷鹩?500元呢
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實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，更讓我養(yǎng)成了系統(tǒng)思考的習(xí)慣。”通過構(gòu)建“學(xué)習(xí)-實踐-成長”的閉環(huán)機制，岱山煙草正逐步形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好生態(tài)。深化數(shù)字技能培育 ? 打造
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成才“進階路”暢通人才發(fā)展機制是釋放活力、壯大創(chuàng)新力量的源泉。南京卷煙廠始終鼓勵青年創(chuàng)新人才挑大梁、當(dāng)主角，主動挑擔(dān)子、想點子、探路子，攻堅和化解技術(shù)難題。南京卷煙廠青年
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們學(xué)習(xí)道路上給予的幫助和激勵，表示今后定會堅定理想信念，發(fā)奮讀書，刻苦學(xué)習(xí)，把愛心人士的真心關(guān)愛轉(zhuǎn)化為感恩社會、立志成才的強大動力，
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電子煙監(jiān)管難題，團隊骨干胡孝斌參與搭建了“電子煙信息監(jiān)管平臺”，在2024年全省煙草商業(yè)系統(tǒng)優(yōu)秀數(shù)據(jù)產(chǎn)品評選中獲獎。人人皆可成才，人人盡展其才?！皩Ｈ~”創(chuàng)客
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精準(zhǔn)提質(zhì) 動態(tài)考核跑出成才“加速度”“每月理論考試加實操比武，成績掛鉤定崗進度和導(dǎo)師績效，想不拼都難！”2025年4月，在2024屆新進員工定崗
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隊伍“一池春水”——4月1日，還未上班，專賣內(nèi)勤鄭成才就急切地打開可視化大屏，一旁的稽查員也迅速打開手機查看業(yè)績情況。自從臨沂市局開展數(shù)智考核以來
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，讓教育培訓(xùn)更好地為員工成長成才服務(wù)。培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才，既要瞄準(zhǔn)需求，更要找到載體。比如，一些單位堅持以賽代訓(xùn)、以賽促訓(xùn)，積極舉辦各類
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，再到智能制造領(lǐng)域的專項培養(yǎng)，為青年員工搭建了成長成才的快車道。通過外出學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)與技術(shù)交流等方式，構(gòu)建全方位、立體化的學(xué)習(xí)體系，鼓勵青年員工
