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理念故事化，來(lái)深化企業(yè)組織廣大員工認(rèn)知企業(yè)文化理念的過(guò)程中，要實(shí)事求是、客觀地看待企業(yè)文化故事中的人物，不應(yīng)求全責(zé)備，不要盡善盡美，
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所謂“全員參與”就是只要求所有公民都要正確看待控?zé)熡绕涫枪矆?chǎng)合的控?zé)煿ぷ?#xff0c;要積極支持并廣泛參與。要理性對(duì)待《公共場(chǎng)所控制吸煙條例》，無(wú)論是吸煙還是不吸煙的，
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，如何使二者有機(jī)融合，筆者結(jié)合在工作中的思考和探索，談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。
如何看待煙農(nóng)專業(yè)合作社及其與煙農(nóng)、煙站的關(guān)系
近年來(lái)的合作社建設(shè)和發(fā)展告訴我們，
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管理活動(dòng)貼上文化建設(shè)的標(biāo)簽，言必之“文化”，卻有名無(wú)實(shí)，空有文化之名，而無(wú)文化之實(shí)。而警惕行業(yè)文化建設(shè)標(biāo)簽化的對(duì)策之一，是正確看待
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;創(chuàng)新思想政治工作，更加有效地激發(fā)“80后”青年員工的工作熱情，值得思考。
一、辯證統(tǒng)一，理性看待“80后“青年員工的”個(gè)體化傾向“特征
作為青年員工
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近年來(lái)控?zé)煿ぷ魇鞘〉摹?。這種觀點(diǎn)與《規(guī)劃》中對(duì)中國(guó)控?zé)煿ぷ鞯脑u(píng)價(jià)不符。您如何看待這一點(diǎn)？
答：這種看法顯然是錯(cuò)誤的。首先，我國(guó)吸煙人數(shù)多，
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，務(wù)必要有高度的憂患意識(shí)，時(shí)刻保持清醒頭腦，理性看待成績(jī)，清醒認(rèn)識(shí)形勢(shì)，客觀分析問(wèn)題，切實(shí)把“穩(wěn)中求進(jìn)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、管理增效
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，學(xué)會(huì)用客觀的視角看待問(wèn)題。中國(guó)的歷史悠久，文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，祖宗先賢留下了許多值得我們學(xué)習(xí)、繼承和發(fā)揚(yáng)光大的文化遺產(chǎn)；但在我們的日常的生活中許多優(yōu)秀
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，我才知道品牌營(yíng)銷原來(lái)可以加入人本的元素，溶入中華五千年優(yōu)秀文化，做得有品味、做得心平氣和、做得氣定神閑。
二、正本清源，學(xué)會(huì)用客觀的視角看待問(wèn)題
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抽煙是一種嗜好行為，而嗜好行為往往需要被慎重看待，因?yàn)樗粌H僅造成了人們的痛苦和依賴感，也給帶來(lái)了心理上的減壓和放松。甚至我們對(duì)吸毒者，都
