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干部交流工作力度，擴(kuò)大干部選拔任用工作的民主。加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的監(jiān)督檢查，加大對違法違紀(jì)行為的查處力度，有力地保證了行業(yè)健康發(fā)展。
三、注重效益
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高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，盡職敬業(yè)，勤奮工作。四是做勤政廉政的“清白人”。嚴(yán)格遵守“八項(xiàng)規(guī)定”、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營規(guī)定及全省煙草專賣系統(tǒng)“五個想一想”，“四個更加
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，堅(jiān)決把自己擺進(jìn)去；針對企業(yè)廉政建設(shè)和干部紀(jì)律作風(fēng)方面存在的問題，企業(yè)召開2014年紀(jì)檢監(jiān)察暨規(guī)范管理工作會議，傳達(dá)行業(yè)、公司相關(guān)精神，
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，集中表現(xiàn)為以下四點(diǎn)：
1.數(shù)量多不集中。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前各級各部門在一定程度上存在數(shù)量較多且不夠集中的現(xiàn)象。比如有的僅一家單位就有廉政展廳、檔案展示、黨員
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便民服務(wù)卡和工作指導(dǎo)手冊，方便與群眾雙向聯(lián)系，貼近與群眾的感情，融洽煙農(nóng)、經(jīng)營戶之間的關(guān)系。
二、健全六項(xiàng)制度，促進(jìn)勤政廉政，治理庸
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“235”教育實(shí)踐活動作為載體，建立以煙農(nóng)、零售客戶、員工滿意度為標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)的評價機(jī)制。四是提升行業(yè)文化，推動廉政文化建設(shè)，使之成為行業(yè)干部職工廣泛認(rèn)同、共同遵守
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民群眾服務(wù)的崗位，決不是待遇。要認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，把清正廉潔作為第一操守，自覺加強(qiáng)世界觀的改造，敬仰事業(yè)，敬畏權(quán)力
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企業(yè)活力。
按照進(jìn)度服從質(zhì)量的要求，公司扎實(shí)推進(jìn)“七彩服務(wù)”品牌的宣慣工作，推動文化建設(shè)向品牌化方向發(fā)展。堅(jiān)持以理想信念、勤政廉政、作風(fēng)和紀(jì)律教育為重點(diǎn)，
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組成。招標(biāo)小組工作角色有主持人、唱標(biāo)人、會議記錄人、廉政監(jiān)督人等。每個角色承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。
其次組建自主招標(biāo)評委庫。南昌市局（公司）（公司
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，黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)全面加強(qiáng)。堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”，落實(shí)好各級廉政建設(shè)責(zé)任制。不斷深化民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作。深化企業(yè)文化宣貫踐行。推進(jìn)文明創(chuàng)建在高水平
