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，推出人們共同的價值觀，通過故事情節(jié)，轉(zhuǎn)化為人們思想的高度。因此，制定企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃、崗位責(zé)任制、分配制度、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、崗位競聘、崗位考評
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;嚇唬俺們。老師如果不信，那好，請聽俺給你講個身邊例子出來，這個故事的結(jié)局就是出現(xiàn)了店主最后承受不了防盜這個壓力，最后小店關(guān)門大吉了，
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中后來近1/3成了商業(yè)圈的領(lǐng)袖，其代表人物包括強(qiáng)生公司前CEO詹姆士·伯克、施樂公司前主席及CEO彼得·麥格拉，等等。這些商業(yè)領(lǐng)袖的成功故事雖然各有各的不同，
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小學(xué)，慰問父母長年在外務(wù)工的留守兒童。隊員們走到孩子們中間，與孩子們一起做游戲、講故事、讀詩書、誦經(jīng)典，與孩子暢談祖國發(fā)展前進(jìn)的偉大歷程，讓他們
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一看就會知道。為什么90后們都喜歡更有故事感的廣告。在電視里，我們經(jīng)?？吹娇峥岬闹芙軅愂峙跄滩?#xff0c;他的一番話，博得身邊溫柔漂亮美女的歡心，兩人邊喝
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的，很有效的絕招就是幫顧客增值。
有這樣一個故事：有一次，從歐洲來的幾位客商乘泰國曼谷東方飯店的轎車前往旅店，但他們知道曼谷的交通要道時常出現(xiàn)
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失去了了誠信，也就沒有了信任，也就沒有了關(guān)系。大家還記得《韓信報恩》的故事吧：漢朝開國功臣韓信，處幼時家里很貧窮，常常衣食無著
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也獲得了第四名的成績。
比賽已經(jīng)結(jié)束，但是比賽背后的故事，不會因為比賽的結(jié)束而結(jié)束?，F(xiàn)在，跟我一起走進(jìn)我們的球隊——興國卷煙廠籃球隊看看吧。
中鋒
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培訓(xùn)任務(wù)落到實處。同時，中心還將通過舉辦“文化故事講壇”、“文化實踐板報展”等方式開展豐富多彩的文化宣貫活動，促進(jìn)企業(yè)文化從理念轉(zhuǎn)化為“心”的認(rèn)識。
??? 通過艱苦細(xì)致
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中，我在轉(zhuǎn)角遇到了她......
一、我倆的故事，從一封信開始
八年前的冬季，我在廣州市海珠區(qū)開了一家集煙酒百貨為一體的士多店。剛剛從長達(dá)七年之久的痛苦婚姻
