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和信息反饋錄入工作。
（3）在工作考核和定期報(bào)告方面，逐月按時(shí)開展，并向市局進(jìn)行呈報(bào)備案資料。在考核方面發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題有：有些人
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了不解之緣，從此“愿有飛翔的地方，就有白沙的品牌”成為了廣大白沙人最大的夢(mèng)想。隨后，在“環(huán)太湖”、“賀金鷹”、“舞城運(yùn)”、“慶申奧”、“抗非典”、“頌神五”、“助劉翔
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年度新聞人物（團(tuán)隊(duì)）。
用身邊的事，感動(dòng)身邊的人是行之有效的教育形式。通過(guò)各種形式，采取基層單位和居民廣泛推薦的方式評(píng)選出感動(dòng)企業(yè)的典型人物
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;分析原因，追查責(zé)任，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，整頓現(xiàn)場(chǎng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律和工藝制度，處罰事故當(dāng)事人。要完善質(zhì)量自檢、質(zhì)檢和抽檢制度
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;待遇留人，做到尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，真正體現(xiàn)勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值。還要大力弘揚(yáng)敢于冒險(xiǎn)、勇于創(chuàng)新、追求成功、寬容失敗的創(chuàng)新文化，營(yíng)造保護(hù)創(chuàng)新、支持
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管理。拓寬專業(yè)性人才晉升通道。推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，舉辦各級(jí)各類培訓(xùn)班596期，培訓(xùn)員工3.68萬(wàn)人次。開展廉政教育和廉政文化活動(dòng)60多場(chǎng)次，黨員干部參與面95
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，特別是現(xiàn)在許多年輕人，想吃又怕發(fā)胖，那么，在這種情況下，張老板推出了許多水果味的糕點(diǎn)，既解決了嘴饞，又
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合作社的運(yùn)行管理。
5.2合作社的運(yùn)行管理
5.2.1人員管理
合作社人員由煙草公司統(tǒng)一組織培訓(xùn)，了解合作社發(fā)展的背景，深入學(xué)習(xí)合作社的運(yùn)行管理機(jī)制。合作社內(nèi)專業(yè)
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局（公司）服務(wù)中心對(duì)下派到各部門的投訴事由都會(huì)進(jìn)行跟蹤督辦，并對(duì)反饋到中心的處理結(jié)果進(jìn)行滿意度回訪，對(duì)投訴人不滿意、處理不當(dāng)、超時(shí)不辦、弄虛作假
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重大問(wèn)題時(shí)，許多煙農(nóng)專業(yè)合作組織靠個(gè)人的權(quán)威來(lái)維持管理，靠領(lǐng)辦人個(gè)人的能力經(jīng)營(yíng)運(yùn)；部分合作社僅僅是進(jìn)行了設(shè)立登記，沒(méi)有開展具體的業(yè)務(wù)。從調(diào)查情況
