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;值得煙草企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒?！? 煙草企業(yè)管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到獎(jiǎng)懲分明的重要性。賞罰不明，百事不成；賞罰若明，四方可行。賞罰分明，體現(xiàn)了褒揚(yáng)貶抑
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利益是各大利益的首要條件。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，煙草產(chǎn)業(yè)的知識(shí)資本地位和重要性超越物質(zhì)資本。在各地?zé)煵莓a(chǎn)業(yè)中，通過(guò)層層選拔來(lái)挑選人才，各盡其職已經(jīng)是煙草人才平臺(tái)化
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;發(fā)展速度越快越好、步子邁的越大越好的“左”的錯(cuò)誤傾向。
三要依法依規(guī)辦事。煙草行業(yè)幾十年來(lái)的發(fā)展，始終致力于行業(yè)規(guī)范自律問(wèn)題，國(guó)家局領(lǐng)導(dǎo)在歷次會(huì)議上講規(guī)范、談規(guī)范的重要性
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延續(xù)傳統(tǒng)煙草管理方式的條件下，對(duì)這些弊端加以改善，這就提出了煙草管理機(jī)制的新型文化體系——煙草柔性文化。煙草柔性文化強(qiáng)調(diào)人的重要性，鼓勵(lì)員工說(shuō)出他關(guān)心的事情
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職業(yè)煙農(nóng)保障體系，完善風(fēng)險(xiǎn)保障機(jī)制，確保煙農(nóng)安安心心種煙；最后是讓煙農(nóng)充分認(rèn)識(shí)推行循環(huán)農(nóng)業(yè)的重要性，推行科學(xué)種煙。
3 結(jié)語(yǔ)
人才隊(duì)伍
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;改變員工的觀念?！ 槭孤毠ぶ匦抡J(rèn)識(shí)績(jī)效考核的重要性，應(yīng)借鑒體系建設(shè)中的“領(lǐng)導(dǎo)作用”和“全員參與”原則。要充分發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)作用”，考核檢查時(shí)，堅(jiān)持由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)
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松下電器公司有一句廣為企業(yè)界所推崇和贊賞的名言：出產(chǎn)品之前先出人才。所以，煙草企業(yè)職工要懂得學(xué)習(xí)的重要性，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，提升能力，激發(fā)活力
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借鑒和學(xué)習(xí)。
另外，很多發(fā)展中國(guó)家也認(rèn)識(shí)到控?zé)煹?em class="term">重要性，比如南美烏拉圭是首個(gè)全面戒煙的國(guó)家，而且他們大幅提高煙草價(jià)格，在煙盒包裝上90%的面積
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價(jià)格管理落實(shí)到位。
4、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升員工素質(zhì)
組織相關(guān)人員開(kāi)展終端建設(shè)知識(shí)培訓(xùn)，讓員工充分認(rèn)識(shí)終端建設(shè)的重要性，把終端建設(shè)擺上首要議程，力爭(zhēng)
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孩子是否會(huì)覺(jué)得好玩而胡亂操作“TPOS”機(jī)進(jìn)行集中掃描。
“TPOS”機(jī)之于煙草業(yè)務(wù)及專賣部門的重要性已經(jīng)不言而喻，同樣，使用“TPOS”機(jī)的零售客戶也在安裝“TPOS
