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,素質(zhì)上不去還談什么管理呢?有誰會信服呢?
將宣傳加入人性化
《禁煙條例》的宣傳的與執(zhí)行應(yīng)該多加入一些人性化色彩,不能簡單地命令性地貫徹和推行
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,公平、公正、公開地行使法律賦予專賣行政執(zhí)法權(quán)力。把客戶放在心上,為客戶服務(wù)是在依法行政,嚴(yán)格執(zhí)法的前提下,將人性化管理融入到專賣執(zhí)法管理中
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隊伍的競爭成長機制以及薪酬待遇,等等。要讓員工感受到幸福,就要善于從員工的內(nèi)心需求出發(fā),換位思考,推心置腹,更加人性化地去考慮員工
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自行消化,在一定程度上降低了辦案人員的積極性和主動性。建立一套更加人性化的辦案經(jīng)費管理辦法也是提升大要案查處質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一?!? (七)執(zhí)法器材配備不齊
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煙草在線專稿 柔性執(zhí)法是一種理性、平和、文明、規(guī)范的執(zhí)法方式,是一種有助于法律效果和社會效果有機統(tǒng)一的人性化執(zhí)法方式,它注重利用多種手段來引導(dǎo)行政執(zhí)法
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效率的提高而來,近一百多年的管理研究與實踐,可歸納出管理的兩大原則:專門化與人性化。在現(xiàn)今管理績效的追求必須同時兼顧此兩種原則,煙草企業(yè)除了應(yīng)奉行
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鮮見。一些大型商超在宣傳時標(biāo)稱自己的面積有多大,服務(wù)有多周到,但卻忽略了這個具有
人性化的服務(wù)細節(jié)。在國外,幾乎所有的大型超市都會賽適當(dāng)?shù)牡胤桨卜抛?/div>
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;而且,隨著中國煙草改革不斷深入,煙草網(wǎng)建水平將得以極大提升,流通渠道也將更加順暢,更具人性化,更具同利性,更具核心
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,要充分體現(xiàn)人性化的卷煙營銷服務(wù)。目前,個別營銷人員在對卷煙零售客戶進行卷煙陳列指導(dǎo)方面存在的硬性手段或者行政式做法,已經(jīng)成為影響客戶卷煙陳列指導(dǎo)效果的一大弊端
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使得卷煙零售業(yè)戶與企業(yè)之間的關(guān)系更加僵化,不利于整個卷煙零售市場的運行與穩(wěn)定發(fā)展。
其次,杜絕實施硬性指導(dǎo)措施,要充分體現(xiàn)人性化的卷煙營銷服務(wù)。
我們知道