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，行業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展時期，云南中煙高技能人才培育迫在眉睫，賴敏也從煙機(jī)類培訓(xùn)師走上了管理崗位，她深知“授人以魚不如授人以漁”的道理，
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“員工積分制”管理考評、掛職鍛煉、輪崗交流、聘任中高級專業(yè)技術(shù)技能人才、落實(shí)優(yōu)秀員工績效考核獎勵等，助推青年們在各崗位“開花結(jié)果”?！ ⊥瑫r，基層管理部門也積極為青年打開
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10多個，僅2022年一年就培訓(xùn)300多人次，此外還利用車間周末課堂對青工進(jìn)行電氣知識培訓(xùn)100余人次，為技能人才的培養(yǎng)、品牌傳承傾注汗水智慧。
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團(tuán)隊(duì)和青年科技人才后備軍。要有效銜接全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)人才需求，引好專家、用好人才，不斷完善各類人才評價機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才與技能人才職業(yè)發(fā)展互通
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技術(shù)技能人才的新高地。充分發(fā)揮出創(chuàng)新工作室、勞模工作室的人才培養(yǎng)、技術(shù)提升、科技創(chuàng)新等作用，鼓勵各職能部門組織員工進(jìn)行各種創(chuàng)新活動和技能比武活動，讓員工素質(zhì)于技術(shù)同步快速提升
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局（公司）及時研究制定了《煙葉技術(shù)技能人才中長期培養(yǎng)方案》，持續(xù)引導(dǎo)培養(yǎng)青年煙葉技術(shù)技能人才隊(duì)伍，弘揚(yáng)工匠精神，加快形成與三門峽煙葉
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的工作理念,努力做政治過硬、業(yè)務(wù)精良、紀(jì)律嚴(yán)明的知識型技能人才。在新的趕考路上再接再厲,只爭朝夕,不負(fù)韶華,奮力譜寫新時代的勞動贊歌。
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高技能人才，營造比學(xué)趕超的技能氛圍。技術(shù)研發(fā)推廣促轉(zhuǎn)型升級工作室組建了煙葉栽培、植保、采烤、分級四個研究團(tuán)隊(duì)，圍繞上部煙葉可用性提升、農(nóng)機(jī)農(nóng)藝融合、實(shí)用機(jī)械推廣、低碳高效
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;加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，群策群力，集中智慧攻關(guān)，要做好“師帶徒”，制定“青藍(lán)計劃”，培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的技術(shù)、技能人才，讓更多
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”，延伸系統(tǒng)“線”，暢通創(chuàng)新“面”，涌現(xiàn)出一大批有水平、有業(yè)績、有創(chuàng)新、有傳承的技能人才。其中，團(tuán)隊(duì)骨干楊漢勇獲煙草行業(yè)“精益達(dá)人”稱號；王斕獲
