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;二是要保持良好的公德意識，嚴格自我要求。要清醒認識到公德意識是作風好壞的基礎(chǔ)，要時刻牢記自己的身份、角色，樹立、維護好自身形象；三是要保持踏實
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能力，特別是對新進員工適應(yīng)工作環(huán)境，盡快轉(zhuǎn)換角色奠定了基礎(chǔ)，進一步激發(fā)了工作熱情和積極性。
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副總指揮、指揮部辦公室主任、出納等角色，以某銀行賬戶資金余額出現(xiàn)大額異常為案例，生動形象地向大家展示了資金風險預(yù)案的報告流程、應(yīng)急措施、事后處置等預(yù)案處理環(huán)節(jié)，
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;不僅拉近了新員工與企業(yè)的距離，更在面對面的交流中，對新員工今后的角色定位和發(fā)展規(guī)劃有了更清晰的引導(dǎo)，在助力成長的同時，也提升了員工培養(yǎng)
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，采取角色扮演、人員互動、點評解答的方式組織全體營銷人員開展需求處置現(xiàn)場演練，增強營銷人員溝通協(xié)調(diào)和指導(dǎo)經(jīng)營的能力，實現(xiàn)業(yè)務(wù)理論掌握到工作實際應(yīng)用的有效轉(zhuǎn)化。
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，進而助力企業(yè)尋求自身的基業(yè)長青。
一、“家”文化下的角色扮演
毋庸置疑，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對于企業(yè)文化的重要性是不言而喻的，甚至于可以說，
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新員工盡快適應(yīng)環(huán)境、完成角色轉(zhuǎn)換起到了積極的作用。
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要求：一要保持良好的心態(tài)，盡快適應(yīng)新環(huán)境，完成角色的轉(zhuǎn)換；二要充分利用年輕人的優(yōu)勢，發(fā)揚吃苦耐勞、甘于奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，
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”要求；二要牢記宗旨，讓服務(wù)意識扎根，主動投入到黨員模范力建設(shè)的實踐中，帶頭發(fā)揚吃苦在前、享受在后的精神，樹立“一種角色
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為著力點，做好提稅順價正面宣傳。通過開展“一對一角色轉(zhuǎn)換”活動，每位客戶經(jīng)理選取一家具有代表性的零售客戶，全程參與零售客戶卷煙訂購與銷售過程，
