為您找到相關(guān)結(jié)果 18244 篇
-
的堅(jiān)實(shí)保障。玉溪的實(shí)踐表明，生產(chǎn)制造的數(shù)字化是一場需要戰(zhàn)略定力、技術(shù)積淀與人才支撐的持久戰(zhàn)，其目標(biāo)是打造一個(gè)虛實(shí)融合、數(shù)據(jù)驅(qū)動、動態(tài)優(yōu)化、安全高效的標(biāo)桿工廠。管理運(yùn)營——低
-
、價(jià)值創(chuàng)造力；轉(zhuǎn)變投資理念，以設(shè)備自動化水平提升帶動工作質(zhì)效提升；轉(zhuǎn)變統(tǒng)籌理念，深化全省煙草商業(yè)系統(tǒng)技改、人才等資源整合，形成提質(zhì)
-
創(chuàng)新工作的座右銘。2024年以來，池州煙草共注冊QC課題22項(xiàng)、精益課題6項(xiàng)、微創(chuàng)新7項(xiàng)，群眾參與率從38%躍升至43%。“池州的創(chuàng)新實(shí)踐印證了一個(gè)道理：機(jī)制活了、人才
-
。吉林省局深刻把握人才資源的核心支撐作用，將強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)擺在事關(guān)長遠(yuǎn)的突出位置，以黨建為引領(lǐng)，緊扣執(zhí)法主業(yè)提升專業(yè)素養(yǎng)，尤其注重對年輕骨干的培育
-
共同價(jià)值觀作為職責(zé)使命，堅(jiān)持文明創(chuàng)建與業(yè)務(wù)工作、企業(yè)管理等深度融合，以精耕主業(yè)激發(fā)向新動能，以優(yōu)化機(jī)制提升管理效能，以人才培養(yǎng)激活文明源泉
-
工作室，打造多個(gè)“產(chǎn)學(xué)研用”創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，建立網(wǎng)信專家?guī)?#xff0c;通過“師帶徒”和“平臺+項(xiàng)目+人才”等方式，培養(yǎng)了100多名具備數(shù)字化素養(yǎng)的復(fù)合型人才
-
競爭新優(yōu)勢的關(guān)鍵路徑，必須系統(tǒng)推進(jìn)、創(chuàng)新突破。找準(zhǔn)支點(diǎn)方能撬動全局。面對傳統(tǒng)觀念束縛、技術(shù)與業(yè)務(wù)脫節(jié)、人才儲備不足等挑戰(zhàn)，鎮(zhèn)江市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子
-
相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“系統(tǒng)會進(jìn)行看板展示，目前已經(jīng)整改了多少、銷號了多少、未整改的問題有多少、還有多少問題未整改到位等信息一目了然?！标P(guān)鍵詞四：人才隨著物流
-
管人才，健全干部選拔培養(yǎng)機(jī)制，加大培訓(xùn)力度，打造協(xié)同高效的高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，人才隊(duì)伍優(yōu)化壯大；大力弘揚(yáng)偉大建黨精神，
-
規(guī)范實(shí)現(xiàn)全員覆蓋，確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一；專業(yè)技能認(rèn)證重點(diǎn)培養(yǎng)，提升從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)；店長MBA課程精英選拔，培養(yǎng)復(fù)合型管理人才。這種
