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;基本都能避免的，就不多說啦。
第二，提高防詐騙能力，杜絕不必要的損失。
社會上欺詐手段各種各樣，充斥各個行業(yè)，無孔不入
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的差別。所以，學(xué)習(xí)借鑒原儒思想并不代表就要照本宣科?，F(xiàn)代企業(yè)對儒家忠誠思想進行借鑒的同時，勢必要對其具體內(nèi)容進行相應(yīng)的對比與轉(zhuǎn)化，以與企業(yè)的管理實際結(jié)合起來
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;準(zhǔn)備培訓(xùn)資料、制作培訓(xùn)PPT，往往都要他們在工作之余完成。公司對內(nèi)訓(xùn)師缺少必要的授課補助，或授課補助較少，內(nèi)訓(xùn)師做好做壞也一個樣，造成內(nèi)訓(xùn)師從
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力度，圍繞監(jiān)督制度落實，開展監(jiān)督檢查，推動“三重一大”事項民主決策、科學(xué)決策，以及民主集中制的貫徹落實，必要時與審計部門開展聯(lián)合檢查
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和當(dāng)前正在受到監(jiān)管的、實質(zhì)性等同原則初始生效日期為2007年2月15日的傳統(tǒng)卷煙行業(yè)處于同一起跑線上。
自然調(diào)整：煙斗煙草委員會辯稱，配方變化是維持口味一致性的必要
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多次走訪中，幫助她整理柜臺，清除柜臺里不必要的雜物（廢舊煙盒，副食品，包裝袋等），同時向她強調(diào)店容店堂
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；要以人為本，在宣傳煙草專賣法律法規(guī)的提示，學(xué)會與無證戶心理溝通，正確疏導(dǎo)，減少不必要的矛盾與對抗與。對符合辦證條件的無證戶，
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我們和客戶之間產(chǎn)生不必要的誤會。
服務(wù)應(yīng)以人為本，客戶利益至上不能只是一聲口號，尊重并滿足客戶需求才是要義。而在服務(wù)過程中，更需要我們不斷地檢討自身、發(fā)現(xiàn)
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;深入開展職工情緒疏解與思想引導(dǎo)是非常必要的?！ ? 二、目前煙草企業(yè)體制改革職工情緒與思想存在的問題
針對體制改革過程中職工情緒與思想波動問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
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也是我做好生意的關(guān)鍵，特別是煙草公司在目前緊俏卷煙供應(yīng)不能完全滿足需求的情況下，這個更加有必要。在日常的卷煙經(jīng)營中，我一般都是在客戶經(jīng)理的指導(dǎo)下，
