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，自己沒有實(shí)踐，說得時(shí)候不專業(yè)，講得時(shí)候心里沒底，那么，就無法有自己讓人信服的方面。窗外春色連萬里，高人頭上有高人
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認(rèn)出我來。只是不見其人便見其聲的喊道“來吧，想要點(diǎn)什么？哈哈”。一陣的熱情，心里油然升騰一種溫暖，像是很熟識(shí)的感覺。當(dāng)我一回頭，小
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，你會(huì)怎么想？其實(shí)早領(lǐng)晚領(lǐng)都是領(lǐng)，早領(lǐng)也不代表可以多領(lǐng)，但是如果你告訴了同事或者幫他領(lǐng)了，他心里一定會(huì)很感激你，下次有類似
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，你對(duì)轄區(qū)品牌培育、市場(chǎng)狀況有什么看法，對(duì)卷煙銷售工作有何建議。最后一個(gè)問題是，你對(duì)省局（公司）黨組想說說什么心里話？
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人們親切的稱呼這條路為“惠民大道”，因?yàn)樵诋?dāng)?shù)厝搜劾?#xff0c;種植烤煙給他們帶來了效益，錢包“鼓”了，心里樂了。
在謝壩村馬子窩組，有
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文會(huì)等客戶解決了卷煙經(jīng)營中的難題。
“這是我的職責(zé)，工作做不好我心里也不踏實(shí)?！崩畈ǖ男θ輼銓?shí)而又羞澀。就是這樣一個(gè)略顯柔弱的客戶經(jīng)理，5年里在片區(qū)580平方公里
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行為從他律走向自律，確保不但企業(yè)文化和服務(wù)理念落地，更要生根到員工的心里，落實(shí)到員工的自覺行為上，使企業(yè)進(jìn)入組織管理的最高境界——文化管理
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都不要，他們說買這款煙，心里才踏實(shí)。我觀察身邊抽‘玉溪（軟境界）’的老板，兩年多來都沒有換過其它品牌的卷煙?！毙罉I(yè)昌商貿(mào)有限責(zé)任公司總經(jīng)理
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，明年參加田改的面積又增加了幾十畝，心里面百感交集。雖然是為了工作付出了很多很多，但是，當(dāng)付出創(chuàng)造了價(jià)值，贏得了肯定的時(shí)候
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沒有說到顧客心里去。見到下位煙民繼續(xù)忽悠一把。
筆者這里給你點(diǎn)明一下，因?yàn)橄銦煵煌谄渌唐?#xff0c;任何香煙的好壞沒有任何質(zhì)量的區(qū)分，只要咱不售假，
