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發(fā)展的凝聚力。二是績效考核機(jī)制基本建立，企業(yè)各級單位基本上建立了績效考核與結(jié)果運(yùn)用的考核評價機(jī)制，績效考核與干部職工的獎懲、職級晉升掛鉤，正向激勵了干部職工
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，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)合作與交流，成為零售戶溝通交流的橋梁和紐帶；提升會員對促進(jìn)會未來發(fā)展壯大的信心；增強(qiáng)促進(jìn)會會員凝聚力，以促進(jìn)零售戶增進(jìn)交流
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積極、主動的姿態(tài)和行動參與到職工文化建設(shè)中，從而激發(fā)活力、凝聚合力，有力推動企業(yè)工會工作深入開展。
因此，職工文化建設(shè)不僅是工會基層委員會的基本任務(wù)之一
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，努力消除各種影響發(fā)展、掣肘發(fā)展、阻礙發(fā)展的負(fù)效應(yīng)，廣泛凝聚起促進(jìn)發(fā)展、支撐發(fā)展、推動發(fā)展的正能量。”王志富說。
站位全局，贏得了前所未有的良好發(fā)展環(huán)境
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“欲望無止境，控制靠自己”廉政文化理念的熏陶下，“規(guī)范”已深深烙印在南京市局（公司）每名員工的心中。
育隊(duì)伍，文化管理凝聚
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，減害好。原料加工減害、工藝加工減害、現(xiàn)代生物減害、納米材料減害，重慶中煙凝聚非凡智慧，充分運(yùn)用四大技術(shù)全程減害，有效減少煙氣中的有害物質(zhì)。重慶中煙擁有復(fù)合
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，隊(duì)伍的凝聚力和向心力得到加強(qiáng)；五是作風(fēng)建設(shè)得到改進(jìn)，干部職工廉潔自律意識和綜治安全責(zé)任意識得到加強(qiáng)。
不足的方面：一是考核還不夠完善
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行相輔相成、相互促進(jìn)。一方面，綜治安全工作開展的好，就會為企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和順暢發(fā)展?fàn)I造了良好的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展凝聚人心，積累士氣
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最年輕的中煙工業(yè)公司，擁有眼界、自信、心態(tài)的支撐，擁有扎根于每一個重慶中煙人內(nèi)心的文化特質(zhì)所凝聚成的強(qiáng)大力量，重慶中煙自掛牌之日起，以一種新生
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“誠信牌”，用信譽(yù)凝聚人氣
春節(jié)促銷無論以什么方式進(jìn)行，都要以誠信為本，重信譽(yù)講規(guī)則，不能出爾反爾，言而無信。對消費(fèi)者的承諾必須
