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，最大限度發(fā)揮個(gè)人能力及特長(zhǎng)，促進(jìn)各項(xiàng)工作有效落實(shí)。在管理中堅(jiān)持人性化管理。對(duì)家庭有困難的員工，多關(guān)心他們的生活，多與他們交流感情，關(guān)注
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意識(shí)，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”及黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，切實(shí)讓廣大卷煙零售戶從換證過程中體會(huì)到煙草專賣管理部門的人性化管理和個(gè)性化服務(wù)，充分體現(xiàn)“煙草專賣
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）“親情化服務(wù)、人性化管理”的服務(wù)理念，讓全體零售客戶對(duì)當(dāng)前的卷煙銷售環(huán)境和發(fā)展趨勢(shì)等有了更深層次的了解。
分管銷售副經(jīng)理就卷煙“提稅順價(jià)”政策的意義、煙草稅收對(duì)當(dāng)前全國(guó)
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不斷學(xué)習(xí)、不斷提升，努力為工廠發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
三是發(fā)揮工會(huì)積極作用，增強(qiáng)職工關(guān)愛。在企業(yè)管理過程中貫穿人性化的管理思想，體現(xiàn)“以人為本”的管理理念，
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和人性化管理，突出服務(wù)，維護(hù)其合法利益。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年截止10月份，大新縣局共查處涉煙案件36起，其中，查獲
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要正視矛盾，正視現(xiàn)實(shí)，求嚴(yán)而不苛責(zé)。一部分同志，由于這樣那樣的原因，思想覺悟一時(shí)達(dá)不到，片面強(qiáng)調(diào)“人性化管理”就顯得疲軟無力
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看做是煙草企業(yè)制度的衍生文化，是一種人性化的制度，即在制度基礎(chǔ)上，預(yù)備了人性化管理的受理窗口，可以解決制度沒有規(guī)定的、突發(fā)的、緊急的、必須的人
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親自送到一線員工手中；在每個(gè)員工生日的時(shí)候，都送上一束鮮花和幾句溫馨的祝福。通過一系列人性化的管理措施，員工的主人翁意識(shí)和歸屬感普遍增強(qiáng)，使企業(yè)
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;有效提升違法案件破獲的成功率。
功效三：學(xué)會(huì)“察言觀色”，有助于做到“人性化”管理。煙草專賣執(zhí)法管理時(shí)應(yīng)該文明執(zhí)法、規(guī)范管理。在市場(chǎng)檢查時(shí)間上，盡量
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，更是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。
反觀微軟、英特爾那些世界企業(yè)巨頭，他們靠的就是人性化的管理，才極大調(diào)動(dòng)了員工的積極性，提高了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。所以說，
