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要的“風(fēng)骨”，在一定程度上影響著行業(yè)發(fā)展的效果。
一個人所具有的“風(fēng)骨”直接體現(xiàn)在這個人的外在精神面貌上，也在一定程度上反映著煙草企業(yè)的文化、整體風(fēng)貌和人文精神。只有
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不滿，為日后不配合日常檢查工作，重則和煙草執(zhí)法隊伍發(fā)生語言、肢體上的沖突買下了隱患。煙草專賣執(zhí)法隊伍缺乏執(zhí)法工作中對被管理人員的人文精神，缺乏對執(zhí)法
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小顧客關(guān)愛有加嗎？你是如何體現(xiàn)一個優(yōu)秀商者的
人文精神？
零售戶陳世旭
剛開始創(chuàng)業(yè)時，我啥賺錢就賣啥，那時的玩具槍生意非?；鸨?/div>
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勞動者的寶貴精神。通過這些平凡的典型例子充分體現(xiàn)了煙草企業(yè)的的人文精神，也從中體現(xiàn)出了新聞輿論的導(dǎo)向性、貼近性的優(yōu)勢。把關(guān)注點聚焦到愛煙草企業(yè)、愛本職工作的平凡而優(yōu)秀的員工身上
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，文明開放，包容自強的行業(yè)人文精神，更好地為培養(yǎng)文化覺指明正確方向，推動員工文化自覺落地開花。
一、文化建設(shè)存在的主要問題
文化建設(shè)的根本是
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，“大成”文化是對“兩個至上”行業(yè)共同價值觀的詮釋和深化，是對中華傳統(tǒng)文化的傳承與弘揚，是對云南多元文化精神的提煉與升華，蘊含著豐富多彩、包容開放的人文精神
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，體現(xiàn)了現(xiàn)代法治價值取向，體現(xiàn)了平等、寬容、尊重、信任、合作的人文精神。柔性執(zhí)法的目的就是通過溝通、提醒、教育、警示、糾錯、回訪等一系列方式在管理行政相對人的同時，
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，將具有強烈感染力，能夠引發(fā)職工內(nèi)心深層共鳴的故事通過演講、專題報道、微講堂、微視頻等形式，表現(xiàn)普通職工身上投射出的企業(yè)人文精神、時代特征和道德力量，提高
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的產(chǎn)品背面銘刻“百年經(jīng)典”的四字印章，精致拉絲效果點綴中國紅色塊，隱現(xiàn)多彩時尚神韻，構(gòu)建出濃郁的中式視覺元素和時尚東方人文精神。
分析：最核心
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;堅持有機更是是對人文精神的最好實踐。
北緯24度的亞熱帶陽光，日照飽和；四面環(huán)山天然生態(tài)，風(fēng)雨調(diào)和；得天獨厚的土壤條件，有機
