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的職業(yè)健康體檢，并建立個人健康體檢檔案。同時，落實人本安全管理理念，加強職業(yè)健康安全教育培訓，提高員工安全健康意識，做到“我要安全
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塔加斯卷煙廠擁有60年經(jīng)驗的卷煙大師阿納爾多?維喬、在瑞士和列支敦士登擁有3家“哈瓦那之家”的煙草商烏斯?波特曼、比利時《趣味》雜志出版商和“安特衛(wèi)普哈瓦那雪茄俱樂部”共同創(chuàng)辦人本?范肯。
哈瓦那
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和“安特衛(wèi)普哈瓦那雪茄俱樂部”共同創(chuàng)辦人本·范肯。
哈瓦那雪茄集團控制著古巴雪茄70%的產(chǎn)量和80%的產(chǎn)值。統(tǒng)計顯示，2013年哈瓦那雪茄出口總額達4.47億美元，同比增長8
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深化人本管理，不斷提高員工滿意度，從而激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情和工作責任心。
此次參加滿意度調(diào)查的共20余名員工，問卷回收率占員工總數(shù)的50%以上，
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教育針對性。黨委工作部門根據(jù)上級安排部署，把組織需求、崗位需求和黨員個人成長需求相結(jié)合，堅持人本理念、據(jù)實施教，統(tǒng)籌抓好黨委中心組、支部班子和黨員黨性教育和能力
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活動后，采取的一項新的員工關(guān)愛舉措，讓員工真切感受到企業(yè)的人本關(guān)懷和和諧共融的文化氛圍。
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;確保廣大員工能夠以健康的體魄和昂揚飽滿的精神狀態(tài)投身到新烤季工作當中。
員工健康體檢和歡樂游世園活動是咸陽煙葉復烤公司福利員工辦好事、辦實事的舉措之一，是該公司企業(yè)文化建設(shè)和人本管理
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防暑降溫工作。
一是開展防暑降溫知識宣傳，全面普及防暑降溫及中暑的急救方法，使員工增強安全防暑意識。
二是根據(jù)各崗位的工作特點，從人本出發(fā)，
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;確保安全管用；三是班子成員在開展跟班作業(yè)、體驗活動的基礎(chǔ)上，從人本出發(fā)，合理調(diào)整一線人員工作時間，避免高溫時段現(xiàn)場作業(yè)；四是加大
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物流供應(yīng)鏈為主線，將精益管理理念貫穿始終，深化體制機制改革，深挖物流發(fā)展?jié)摿?#xff0c;大力實施“科技物流、精益物流、人本物流”三大工程，單
