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的職業(yè)健康體檢，并建立個(gè)人健康體檢檔案。同時(shí)，落實(shí)人本安全管理理念，加強(qiáng)職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)，提高員工安全健康意識(shí)，做到“我要安全
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塔加斯卷煙廠擁有60年經(jīng)驗(yàn)的卷煙大師阿納爾多?維喬、在瑞士和列支敦士登擁有3家“哈瓦那之家”的煙草商烏斯?波特曼、比利時(shí)《趣味》雜志出版商和“安特衛(wèi)普哈瓦那雪茄俱樂部”共同創(chuàng)辦人本?范肯。
哈瓦那
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和“安特衛(wèi)普哈瓦那雪茄俱樂部”共同創(chuàng)辦人本·范肯。
哈瓦那雪茄集團(tuán)控制著古巴雪茄70%的產(chǎn)量和80%的產(chǎn)值。統(tǒng)計(jì)顯示，2013年哈瓦那雪茄出口總額達(dá)4.47億美元，同比增長(zhǎng)8
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深化人本管理，不斷提高員工滿意度，從而激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情和工作責(zé)任心。
此次參加滿意度調(diào)查的共20余名員工，問卷回收率占員工總數(shù)的50%以上，
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教育針對(duì)性。黨委工作部門根據(jù)上級(jí)安排部署，把組織需求、崗位需求和黨員個(gè)人成長(zhǎng)需求相結(jié)合，堅(jiān)持人本理念、據(jù)實(shí)施教，統(tǒng)籌抓好黨委中心組、支部班子和黨員黨性教育和能力
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活動(dòng)后，采取的一項(xiàng)新的員工關(guān)愛舉措，讓員工真切感受到企業(yè)的人本關(guān)懷和和諧共融的文化氛圍。
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;確保廣大員工能夠以健康的體魄和昂揚(yáng)飽滿的精神狀態(tài)投身到新烤季工作當(dāng)中。
員工健康體檢和歡樂游世園活動(dòng)是咸陽煙葉復(fù)烤公司福利員工辦好事、辦實(shí)事的舉措之一，是該公司企業(yè)文化建設(shè)和人本管理
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防暑降溫工作?！? 一是開展防暑降溫知識(shí)宣傳，全面普及防暑降溫及中暑的急救方法，使員工增強(qiáng)安全防暑意識(shí)。
二是根據(jù)各崗位的工作特點(diǎn)，從人本出發(fā)，
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;確保安全管用；三是班子成員在開展跟班作業(yè)、體驗(yàn)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，從人本出發(fā)，合理調(diào)整一線人員工作時(shí)間，避免高溫時(shí)段現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)；四是加大
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物流供應(yīng)鏈為主線，將精益管理理念貫穿始終，深化體制機(jī)制改革，深挖物流發(fā)展?jié)摿?#xff0c;大力實(shí)施“科技物流、精益物流、人本物流”三大工程，單
