工作水平；
二是增強合力、強化監(jiān)管，進一步提升卷煙打假工作水平；
三是夯實基礎、
提升能力，進一步提升基礎管理工作水平?！?/div>
企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎。
近年來，鄭州廠大力加強能力文化建設，將干部職工的思想認識統(tǒng)一到注重能力、尊重能力、提升能力上來，突出自主創(chuàng)新，加強創(chuàng)新
工廠“全面提升整體競爭實力”工作任務目標引領下，玉煙各支部解放思想，創(chuàng)新管理，提升能力，強化執(zhí)行，以黨建為中心，
煙草在線贛南消息 江西中煙贛南卷煙廠每年對新入職大學生都會進行了為期1個月的集中培訓。培訓從提升能力、培育歸屬感、增強體能出發(fā)，結合生產(chǎn)實踐，制定詳細的培訓計劃
;關鍵在于堅持學習、深入學習，通過學習增長知識、提升能力。易從寬對中青年骨干人才提出了六點希望：一是堅持學習，增長知識，不斷優(yōu)化知識結構
煙草在線崇左消息 為進一步深化卷煙零售客戶評價工作，增強客戶自我管理、自主經(jīng)營，自我提升的能力，廣西崇左市公司在完善客戶評價體系的基礎上，
;提升能力。天津卷煙廠高度關注職工代表履職能力的提升，圍繞“職工代表如何履職”開發(fā)課程，通過明方法教會履職四部曲“建、通、選、評”，通過實落地教會職工代表掌握
點，制定活動輪值安排表，有序開展全體營銷人員駐店體驗活動。二是輔助經(jīng)營，提升能力。由營銷人員輪流擔任店長或店員，駐店開展門店經(jīng)營、品牌培育
，舉一反三，全面提升營銷人員的規(guī)范、法治意識，有效防范經(jīng)營風險。二是加強分析，提升能力。查找日常工作中的短板、弱項，并及時收集客戶
打造一支能夠快速適應高質(zhì)量發(fā)展的營銷隊伍。二是提升能力。在終端陳列、客戶服務、品牌培育等方面，開展營銷技術能手評選活動，發(fā)揮先進典型的正向引領作用，帶動全體營銷
