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文明體制等各領(lǐng)域各環(huán)節(jié)改革；必須統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，著力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，著力推動(dòng)社會(huì)事業(yè)和社會(huì)管理改革發(fā)展，著力提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平
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全國(guó)統(tǒng)一批發(fā)價(jià)格為切入點(diǎn)，以營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境為目標(biāo)，以市場(chǎng)價(jià)格穩(wěn)定為核心，穩(wěn)步推進(jìn)價(jià)格管理改革，不斷創(chuàng)新價(jià)格管理手段，
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，要求全體干部職工要以更高的定位、更廣的視野、更實(shí)的舉措，按照“一線、兩點(diǎn)、三面”的整體工作思路，即堅(jiān)持研發(fā)與營(yíng)銷雙輪驅(qū)動(dòng)為主線，以深化管理改革創(chuàng)新
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改革，促進(jìn)畢節(jié)煙草效能大提升。三是要深化文化管理變革，促進(jìn)畢節(jié)煙草商業(yè)行為大規(guī)范。四是要深化績(jī)效與目標(biāo)管理改革，確保員工業(yè)務(wù)能力水平大提高。
他要求各級(jí)各部門要堅(jiān)定
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和衛(wèi)生服務(wù)是更好的選擇。他說：“我們不必進(jìn)行私有化，我們需要進(jìn)行管理改革。我們不需要像St. Luke那樣的游說，但我們可以將政府醫(yī)院的質(zhì)量，
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煙草在線金沙消息 勞動(dòng)用工分配管理改革，對(duì)任何一個(gè)單位和部門歷來都是備受關(guān)注的焦點(diǎn)問題。作為老煙區(qū)的金沙縣煙草分公司，員工人數(shù)多、平均年齡偏大，因而
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了公司下達(dá)的各項(xiàng)綜治安全工作目標(biāo)任務(wù)，確保了企業(yè)生產(chǎn)管理和改革發(fā)展各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)，企業(yè)也連續(xù)第三年獲得了公司年度社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理先進(jìn)單位和安全生產(chǎn)先進(jìn)單位雙重
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規(guī)范 科學(xué)管理 改革創(chuàng)新 加快發(fā)展”“十六字”方針為指導(dǎo)，更加注重解放思想、更加注重內(nèi)涵發(fā)展、更加注重嚴(yán)格規(guī)范、更加注重夯實(shí)基礎(chǔ)、更加注重改革創(chuàng)新、更加注重統(tǒng)籌發(fā)展，推動(dòng)
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精細(xì)管理，不斷豐富企業(yè)管理運(yùn)行新內(nèi)涵；五是堅(jiān)持以人為本，轉(zhuǎn)化人力資本，實(shí)現(xiàn)人力資源管理改革新突破；六是加強(qiáng)黨的建設(shè)，深入
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）深化項(xiàng)目管理改革，組建了由“一把手”任組長(zhǎng)，涵蓋機(jī)關(guān)煙葉、財(cái)務(wù)、審計(jì)等15個(gè)科室的項(xiàng)目組，并分為技術(shù)服務(wù)、質(zhì)量管控、規(guī)范管理等5個(gè)項(xiàng)目小組
