為您找到相關(guān)結(jié)果 1074 篇
-
;組織全體員工開(kāi)展了專賣稽查副大（中）隊(duì)長(zhǎng)、市場(chǎng)經(jīng)理競(jìng)聘上崗動(dòng)員工作。
此次競(jìng)聘上崗打破了聘用工身份界限，對(duì)于符合學(xué)歷、年齡、工作年限、職業(yè)資格、獲
-
的人員編制數(shù)量嚴(yán)格控制。
人員控制到位。在嚴(yán)格編制管理的基礎(chǔ)上，嚴(yán)把新進(jìn)人員“入口關(guān)”，嚴(yán)格按照《聘用人員管理辦法》和《聘用人員管理流程》實(shí)施人員招聘，依據(jù)
-
據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)導(dǎo)，越來(lái)越多的醫(yī)院和其他公司都采用了讓他們可以拒絕吸煙者申請(qǐng)職位的政策。公司們說(shuō)，只聘用不吸煙者有助于提高工作效率，降低醫(yī)療成本
-
，首先，完成了育苗業(yè)主選擇的準(zhǔn)備。煙點(diǎn)配合合作社，通過(guò)推舉、層層把關(guān)，選擇聘用7名育苗技術(shù)過(guò)硬育苗業(yè)主； 其次，完成了育苗
-
，最后按照競(jìng)崗演講占40%，民主測(cè)評(píng)占60%的權(quán)重進(jìn)行綜合評(píng)分，按照從高分到低分的原則，確定排名前4名為聘用對(duì)象，并進(jìn)行擬任公示。
-
》，從原有43名內(nèi)審員中，擇優(yōu)聘用了33名專業(yè)技術(shù)精、業(yè)務(wù)知識(shí)專、綜合能力強(qiáng)的內(nèi)審員擔(dān)任市局（公司）層級(jí)內(nèi)審員，其中21人為中層管理干部
-
：規(guī)范理順勞動(dòng)關(guān)系。目前企業(yè)勞動(dòng)用工存在多種用工形式，有編內(nèi)用工，有外聘用工等。外聘用工勞動(dòng)關(guān)系的理順直接關(guān)系到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定；關(guān)系到生產(chǎn)的任務(wù)
-
。
建立健全專利管理制度。制定了《專利工作管理辦法》，明確專利歸口管理部門和工作職責(zé)，建立完善了激勵(lì)機(jī)制，并將其與職工競(jìng)爭(zhēng)上崗、績(jī)效考核、技能等級(jí)考核和職稱聘用
-
優(yōu)化配置。
按照《固原市煙草專賣局（公司）關(guān)于加強(qiáng)基層股級(jí)干部管理的通知》（固煙人〔2012〕42號(hào)）規(guī)定，此次競(jìng)聘崗位的聘用
-
業(yè)績(jī)（65%）、筆試（20%）和民主測(cè)評(píng)（15%）三項(xiàng)內(nèi)容，按綜合得分從高到低擇優(yōu)錄取聘用。
