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現(xiàn)場(chǎng)陳述、民主投票、組織測(cè)評(píng)方式確定最終上崗人員。投票匿名，唱票公開，測(cè)評(píng)民主，保證了結(jié)果的公平、公開、公正。三是大膽聘用，公開監(jiān)督。雖然最終
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;組織全體員工開展了專賣稽查副大（中）隊(duì)長、市場(chǎng)經(jīng)理競聘上崗動(dòng)員工作。
此次競聘上崗打破了聘用工身份界限，對(duì)于符合學(xué)歷、年齡、工作年限、職業(yè)資格、獲
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的人員編制數(shù)量嚴(yán)格控制。
人員控制到位。在嚴(yán)格編制管理的基礎(chǔ)上，嚴(yán)把新進(jìn)人員“入口關(guān)”，嚴(yán)格按照《聘用人員管理辦法》和《聘用人員管理流程》實(shí)施人員招聘，依據(jù)
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據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)導(dǎo)，越來越多的醫(yī)院和其他公司都采用了讓他們可以拒絕吸煙者申請(qǐng)職位的政策。公司們說，只聘用不吸煙者有助于提高工作效率，降低醫(yī)療成本
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，首先，完成了育苗業(yè)主選擇的準(zhǔn)備。煙點(diǎn)配合合作社，通過推舉、層層把關(guān)，選擇聘用7名育苗技術(shù)過硬育苗業(yè)主； 其次，完成了育苗
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并協(xié)助煙葉收購站點(diǎn)會(huì)同煙葉合作社擇優(yōu)聘用專業(yè)化分級(jí)隊(duì)員，選好分級(jí)場(chǎng)地，抓好場(chǎng)地軟、硬件建設(shè)，為專業(yè)化分級(jí)服務(wù)實(shí)施夯實(shí)基礎(chǔ)。
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工作如期開展，石城縣煙草專賣局（分公司）在一個(gè)月前就著手抓好煙葉專業(yè)化分級(jí)工作，督促指導(dǎo)并協(xié)助煙站會(huì)同煙葉合作社擇優(yōu)聘用專業(yè)化分級(jí)隊(duì)員
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講授，隨后模擬實(shí)物操作提高熟練度，最后采取現(xiàn)場(chǎng)筆試、圖片識(shí)別、面試等程序選拔出一批有生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、懂煙葉烘烤、技能水平高的烘烤師，頒發(fā)聘用證書，為
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制品?！ 榇?#xff0c;該公司在研發(fā)方面已經(jīng)投入了72億美元，并在全球聘用了400名科研人員以及醫(yī)療健康方面的專家進(jìn)行這方面的研究工作。
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傳統(tǒng)煙草制品。
為此，該公司在研發(fā)方面已經(jīng)投入了72億美元，并在全球聘用了400名科研人員以及醫(yī)療健康方面的專家進(jìn)行這方面的研究工作。
