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明晰職責(zé)定位的新變化，切實(shí)提高政治站位，力求通過打破行政執(zhí)法區(qū)域壁壘，減少行政執(zhí)法的“人情”干擾，穩(wěn)步提升轄區(qū)卷煙市場(chǎng)凈化率；要主動(dòng)
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，而且從抽煙行為背后的“面子”觀念、角色期待、人情社會(huì)的交往邏輯以及人們基于年齡和性別變量“差別化對(duì)待”煙民等方面來(lái)看，也充分說(shuō)明了抽煙行為的社會(huì)性。老調(diào)重彈：抽煙的外部
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國(guó)家糧食安全，以實(shí)際行動(dòng)厲行節(jié)約，讓節(jié)約成為一種風(fēng)尚。
根除“思想病灶”。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，“比闊氣”“搞攀比”“講人情”等思想是餐飲浪費(fèi)產(chǎn)生的根源。越是
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違法行為隱瞞不報(bào)、造成煙葉大范圍流動(dòng)的嚴(yán)格追責(zé)。四是加強(qiáng)收購(gòu)人員管理，確保煙葉收購(gòu)秩序穩(wěn)定。嚴(yán)禁“吃、拿、卡、要”等行為，收購(gòu)期間嚴(yán)禁喝酒賭博。堅(jiān)決杜絕收購(gòu)“關(guān)系煙”、“人情煙
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收購(gòu)倉(cāng)儲(chǔ)場(chǎng)地整潔干凈。繼續(xù)抽調(diào)機(jī)關(guān)人員到站點(diǎn)參與收購(gòu)，確保所有煙點(diǎn)的微機(jī)員必須是煙草正式職工。全面推行分級(jí)、定級(jí)人員異地招聘使用，防止人情煙、關(guān)系煙。加強(qiáng)收購(gòu)人員管理
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，不為人情煙、面子煙開方便之門；規(guī)范收購(gòu)管理，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，落實(shí)主體責(zé)任，以抓鐵有痕的執(zhí)行力，確保陽(yáng)光、廉潔收購(gòu)煙葉。
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紀(jì)律，確保公平公正收購(gòu)。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，防止收購(gòu)人情煙、關(guān)系煙的現(xiàn)象發(fā)生，嚴(yán)厲打擊煙販、煙霸，做到公平公正收購(gòu)。嚴(yán)肅陽(yáng)光收購(gòu)，確保
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每到一處，調(diào)研組邊看邊聽取縣局（分公司）主要負(fù)責(zé)人和煙站負(fù)責(zé)人情況匯報(bào)，不時(shí)詢問存在哪些困難。通過實(shí)地調(diào)研和聽取匯報(bào)后，調(diào)研組對(duì)南澗
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壓級(jí)；交售或替他人交售人情煙、關(guān)系煙，不按規(guī)定流程和標(biāo)準(zhǔn)開展分級(jí)工作；內(nèi)外勾結(jié)，倒買倒賣煙葉，帶頭干預(yù)或擾亂收購(gòu)秩序；
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，堅(jiān)持公開、公正、公平收購(gòu)，堅(jiān)決杜絕壓級(jí)壓價(jià)、缺斤短兩、“面子煙、人情煙”現(xiàn)象發(fā)生，堅(jiān)持“陽(yáng)光收購(gòu)”，切實(shí)維護(hù)煙農(nóng)利益。
