為您找到相關(guān)結(jié)果 1393 篇
-
，績效考核指標(biāo)構(gòu)建的過程，是企業(yè)整體管理思路的反映。
近年來，浙江煙草不斷完善用工分配制度改革，理順了員工薪酬和晉升通道，有效地
-
不健康心理。二是競爭壓力因素。當(dāng)前，煙草企業(yè)人事用工制度改革已到了白日化程度，競爭壓力十分激烈，每個員工必須面對，這不可避免會影響到員工
-
考試，擇優(yōu)錄用和引進優(yōu)秀人才，不斷充實人才隊伍。進一步深化人事用工制度改革，搭建人才成長通道。大規(guī)模開展教育培訓(xùn)，加強思想道德建設(shè)，
-
，積極穩(wěn)妥地推進人事制度改革，為愿干事、能干事、會干事的干部員工騰出崗位、搭建平臺。只有改革才有發(fā)展，這是官正同志反復(fù)強調(diào)的。由于廣煙歷史因素之復(fù)雜所致
-
、利益同體”。要始終把調(diào)動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作出發(fā)點，進一步深化勞動用工分配制度改革，創(chuàng)新人才工作機制，切實讓全體干部職工共享行業(yè)改革發(fā)展
-
和年齡結(jié)構(gòu)；
二是能崗匹配機制，按照干部人事制度改革的相關(guān)要求，堅持把合適的人放在合適的崗位，開展崗位交流、上掛下派等工作，
-
了，好像都是勞務(wù)派遣。
老煙斗：這個是大環(huán)境影響的，我們行業(yè)也不例外，可能在用人制度改革不斷深入之后，這種情況又會發(fā)生改變
-
煙草在線專稿 引：在2013年全國煙草工作會議上，國家煙草專賣局局長姜成康指出：全面加強行業(yè)黨的建設(shè)和干部職工隊伍建設(shè)。深化用工分配制度改革
-
、調(diào)控市場能力和水平”。因此，建設(shè)一支高素質(zhì)的營銷隊伍就成了當(dāng)前商業(yè)企業(yè)“提高把握市場、調(diào)控市場能力和水平”的關(guān)鍵。
一要深化企業(yè)人事用工制度改革步伐，實行全員競聘上崗
-
問題
近年來，國家局黨組為推進隊伍建設(shè)上水平作出了一系列重大決策部署，以人事用工分配制度改革為主要內(nèi)容的制度體系不斷完善，成為行業(yè)隊伍建設(shè)中最好的時期，
