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工作相關(guān)要求進(jìn)行了講解和說明。一是本次專業(yè)技術(shù)職務(wù)及崗位技能人才競聘是市局（公司）進(jìn)一步打造“五有職工隊伍”建設(shè)和打通干部職工成長通道及搭建展示技能平臺的又一舉措。二是測評對象
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落實同崗?fù)辍⒁讔徱仔?#xff0c;更加重視基層一線的成長進(jìn)步，讓廣大一線員工工作有奔頭、發(fā)展有方向、收入有增長、能力有進(jìn)步。
用貼心教育扶助人。進(jìn)一步打通員工的成長通道和成才途徑
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；五是要大力提高督察考評信息應(yīng)用水平，提升工作效率；六是要打通員工成長通道，提升督察考評整體隊伍素質(zhì)。
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;鼓勵技能人才參與鑒定，調(diào)動員工參與技能鑒定的積極性，引導(dǎo)主動打通成長和晉升通道；提升員工認(rèn)識，端正鑒定考試態(tài)度，嚴(yán)肅紀(jì)律
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）崗位，推行職務(wù)評聘工作，打通晉升通道，使專業(yè)技術(shù)人員有所干、有所盼，充分激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情。三是進(jìn)一步完善科技創(chuàng)新獎勵辦法
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（技能）崗位，推行職務(wù)評聘工作，打通晉升通道，使專業(yè)技術(shù)人員有所干、有所盼，充分激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情。三是進(jìn)一步完善科技
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幫助客戶分析品牌經(jīng)營情況，指導(dǎo)客戶經(jīng)營，提高其贏利水平。
提升終端應(yīng)變力。注重收集品牌信息，打通做好信息的深加工，并建立準(zhǔn)確、完整、具有
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職務(wù)聘任工作實施辦法（試行）》，與用工分配制度改革配套，為真正打通同工晉升通道提供依據(jù)。
五是切實加強廉政建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話
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煙草在線重慶消息 “麻煩你能不能教我怎么識別這包煙的真假？我怕買到假煙?！薄罢垎栂律暾埿罗k煙草證需要哪些條件？我想辦一個?！薄澳銈兊呐e報投訴電話為什么我經(jīng)常不打通
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打破用工身份界限，完善崗位競爭、職務(wù)聘任、績效考核、工資調(diào)整等方面的激勵機制，逐步打通員工的成長通道。
五是以人為本，加強企業(yè)人文關(guān)懷。對季節(jié)性用工
