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  • 濯凈污漬　照照鏡子

    ，在工資福利等待遇方面出現(xiàn)了天壤之別。 　　小煙卷兒：由于“系統(tǒng)內”職工捧的是“鐵飯碗”，盡管從事的是一些最輕松、最體面、最有“油水”的工作，

  • “歲歲重陽，今又重陽”（圖）

    政策規(guī)定，工資收入去年水平不超過，全行業(yè)工資、福利統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一項目、統(tǒng)一標準，在國家規(guī)定的五種范圍內，其他一律不準發(fā)，離退休同志生活費

  • 優(yōu)化物流闖未來

    的年輕人頭上壓著三座大山：蝸居、蟻族、職場壓力。”這似乎和上面的調查結果不謀而合。高昂的房價、殘酷的工作壓力、不盡如人意的醫(yī)療、教育、養(yǎng)老福利兜底、怎么也跑不過CPI的薪酬收入……都讓越來越多

  • 有點稅收籌劃意識

    。除月餅外，單位所發(fā)的大部分福利都需繳稅，如果有公司違規(guī)沒有繳稅，若有人舉報，會進行相應處罰。 　　老煙斗：發(fā)個月餅也要收個人所得稅

  • 吸煙自畫像：不同職業(yè)的煙香故事

    ，先給客戶送完這一單再說。其實，等送完了，又會想著下一單，始終在接單和跟單的路上狂奔。沒辦法，吸煙就是他們給予自己的最好福利，

  • 六月卷煙消費商機洞察

    ;講好品牌故事，觸動消費者情感共鳴，引導禮品選擇。團購與福利市場拓展。積極對接企業(yè)客戶，提供端午員工福利、商務禮品采購的定制化方案（如專屬折扣

  • 煙草人，許多事情也不能做！

    福利。有人在想，平時煙草福利不錯，是不是過年過節(jié)了，會發(fā)放實物香煙。這事情想都不要想了。誰甘愿冒險去發(fā)放這個專賣品，這不是找事的節(jié)奏嗎。一般而言

  • 旅行途中，當你跟別人說你是煙草職工……

    壓力，福利待遇還好。煙草人：聽你這么說，我都想去你說的這樣的單位了。煙草這幾年發(fā)展形勢比較好，利稅逐年在增長進步。和其他行業(yè)相比，

  • 強化人力資源管理 促進企業(yè)發(fā)展

    ;架空各職能作業(yè)主管的應有用人權責。企業(yè)人才雖然分ABC三類，進行分類、重點管理，分由不同層級的主管，依“提、審、核”制度而決定，但其薪酬、福利

  • 湖北恩施市局基層員工滿意度調查研究

    。 　　第二部分是調查的具體內容，分7個維度，分別是：薪酬福利、組織氛圍、領導與管理、考評與激勵、工作強度與環(huán)境、學習成長、總體滿意度，包括滿意度