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，形成集科研、開發(fā)、示范、培訓(xùn)于一體的煙草科研基地。吉安市局加快煙葉品質(zhì)風(fēng)格特色化的開發(fā)，為煙葉提質(zhì)增效提供了堅(jiān)強(qiáng)的技術(shù)支撐和人才保障。
基礎(chǔ)建設(shè)的“強(qiáng)和新”
基層煙站是行業(yè)
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觀——合力營銷，精準(zhǔn)快穩(wěn)。
管理理念
——攀登者之“道”
管理理念：以人為本，嚴(yán)愛相濟(jì)
制度理念——以章治企，責(zé)任為先
人才
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，如果公司不關(guān)心員工，員工必定會(huì)對(duì)不起公司。而關(guān)心員工健康，會(huì)讓他們有歸屬感，對(duì)公司留住人才起到了很大的作用。
專家：企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)
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診斷師，中國質(zhì)協(xié)QC小組活動(dòng)診斷師。他是江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”中青年科技帶頭人，淮安市“十百千高層次人才培養(yǎng)工程”被培養(yǎng)人、淮安市優(yōu)秀科技工作者。
一包煙從
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鑄企、管理精企、人才強(qiáng)企、文化潤企，加快完善符合煙草企業(yè)實(shí)際的體制機(jī)制，推動(dòng)煙草企業(yè)科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。為此，煙草企業(yè)要狠抓市場(chǎng)營銷，精心培育
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卓越的品質(zhì)才能贏得消費(fèi)者的青睞。常德卷煙廠生產(chǎn)車間一直致力于提高員工的職業(yè)技術(shù)技能，建立了技能人才培養(yǎng)、保障和激勵(lì)機(jī)制。
崗位實(shí)踐成材是基礎(chǔ)，車間多年來采取“師帶徒”制度
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;深入開展“學(xué)技術(shù)、精業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)、增能力”教育培訓(xùn)活動(dòng)，強(qiáng)化分類培訓(xùn)，促使基層職工掌握好本職工作所需要的專業(yè)知識(shí)和基本技能，為基層創(chuàng)優(yōu)和“卷煙上水平”提供人才保障
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超越、追求完美”的工作理念，“精細(xì)務(wù)實(shí)、規(guī)范高效”的管理理念，“真誠服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值”的服務(wù)理念，“重德惜才、育人成才”的人才理念和“勤學(xué)敏思、學(xué)以致用”的學(xué)習(xí)
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，在評(píng)委對(duì)評(píng)審結(jié)果簽字確認(rèn)后，將評(píng)比結(jié)果在公司公示欄和互動(dòng)平臺(tái)上進(jìn)行3日以上的公示，增加科技創(chuàng)新評(píng)審過程和結(jié)果的透明度。
（四）加強(qiáng)人才
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煙草在線專稿 2012年湖北省煙草專賣局（公司）為創(chuàng)新職工教育培訓(xùn)模式，著力培養(yǎng)具有國際視野的市場(chǎng)開拓人才，從全系統(tǒng)基層崗位選出了10名
