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的合法利益。為此，在做員工的思想政治工作時，必須時刻維護好員工的切實利益，提高員工的幸福指數(shù)。
二、把員工放在心上，就是要幫助員工解決實際問題
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，依法履職，讓行政活動在法律規(guī)范和約束下運行，確保權(quán)力運用符合法律所體現(xiàn)的意志。領(lǐng)導(dǎo)干部要善于學(xué)法、用法、守法，用制度規(guī)范行為，提高制度
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。早些時候另一份研究報告顯示，從2004年到2009年，印度的非法卷煙貿(mào)易量增長了57.7%。
為給合法卷煙生產(chǎn)商提供機會、增強其競爭實力，同時打擊非法
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了有機煙葉的種植面積。
玉溪市始終堅持煙草興市發(fā)展戰(zhàn)略，不斷鞏固“煙草興、經(jīng)濟興”的觀念，繼續(xù)堅持以煙農(nóng)為本的指導(dǎo)思想，千方百計確保煙農(nóng)合法
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的打擊力度，嚴厲打擊“大戶控制小戶”行為，保護合法零售戶的正當(dāng)利益，規(guī)范卷煙經(jīng)營行為，為零售客戶提供一個好的發(fā)展環(huán)境，確保卷煙市場
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賠償10萬加元(1加元約合1美元)。
然而，煙草公司拒絕承認這些指控。其發(fā)言人表示，不應(yīng)將一個復(fù)雜的社會現(xiàn)象歸罪于煙草公司，煙草的生產(chǎn)是合法的，
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客戶要堅決予以查處，并及時通報業(yè)務(wù)部門，消除不規(guī)范經(jīng)營隱患。
（五）零售客戶要合法經(jīng)營卷煙零售業(yè)務(wù)、規(guī)范操作“TPOS”機，日常
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”的發(fā)展要求。主要存在以下問題：
1.1 合作社運行機制不健全
煙區(qū)基地單元大部分煙葉專業(yè)合作社均嚴格按照合作社的創(chuàng)建程序通過工商注冊成為合法的獨立法人，健全了社員
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，待時而動?！卑盐蘸貌嘏c露的分寸，從合法、便民等角度出發(fā)，最后才能順利完成工作?？湛諢o跡，浩浩無垠，藏之愈深，發(fā)之愈溥。
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經(jīng)營，不亂渠道進貨，更不賣假煙，走合法化的經(jīng)營道路。
“四想”就是要一想如何做好卷煙出樣。二想如何獲取市場信息。三想如何合理訂貨。四想如何推銷
