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;著力推動內(nèi)部監(jiān)管工作上水平。
抓好內(nèi)管人才隊伍建設(shè)，首先要嚴(yán)格內(nèi)管人員準(zhǔn)入門檻，讓能者進(jìn)、庸者退。要嚴(yán)格按照勞動用工分配制度改革的總體要求，針對內(nèi)管人
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解釋，政府采購信息統(tǒng)計中的節(jié)約資金，是指采購金額與采購預(yù)算的差額。這一指標(biāo)從政府采購制度改革試點一直沿用至今。有人曾這樣舉例子：1850萬元足夠拍4部《舌尖上
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;一）必須進(jìn)一步加大年輕干部選拔任用力度。繼續(xù)加大人事制度改革力度，把優(yōu)秀人才特別是懂業(yè)務(wù)、學(xué)歷高的年輕人才充實到中層主要負(fù)責(zé)人崗位，加快人才隊伍的更新?lián)Q代
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，形成行業(yè)文化的認(rèn)同感；要深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍；要嚴(yán)明黨的紀(jì)律，繼續(xù)深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作
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，深化干部人事改革和用工分配制度改革，加強(qiáng)員工的培養(yǎng)和培訓(xùn)，科學(xué)設(shè)崗、優(yōu)化配置和合理使用，為各類人才成長搭建平臺。三是搭建思想政治工作平臺。加強(qiáng)對員工心理
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;多管齊下，努力營造公平競爭的市場環(huán)境，保持卷煙銷售持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展；三是要以行業(yè)深化勞動制度改革為契機(jī)，加強(qiáng)營銷隊伍建設(shè)。分公司領(lǐng)導(dǎo)要對營銷人員
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啊。新華網(wǎng)上說，日前，財政部、中國人民銀行發(fā)出通知，要求各地全面實施公務(wù)卡制度改革，確保2012年年底前將改革覆蓋到所屬各級基層預(yù)算單位。公務(wù)卡
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。建議不妨進(jìn)一步在用工分配制度改革上動點腦筋，想點辦法，以進(jìn)一步激發(fā)“人”的積極主動性。這項工作如果做好了，勢必會起到事半功倍的效果。另一方面，
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營銷，做好服務(wù)溝通，協(xié)同解決問題。三是對全體員工，在政治上、工作上和生活上給予更多的關(guān)懷，更加重視深化用工分配制度改革，努力做到收入
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，深化用工分配制度改革，進(jìn)一步探討領(lǐng)導(dǎo)班子成員、員工個人與工作業(yè)績掛鉤的績效考核模式，進(jìn)一步完善考核辦法，著力優(yōu)化考核指標(biāo)，進(jìn)一步
