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營銷，做好服務溝通，協(xié)同解決問題。三是對全體員工，在政治上、工作上和生活上給予更多的關(guān)懷，更加重視深化用工分配制度改革，努力做到收入
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，深化用工分配制度改革，進一步探討領(lǐng)導班子成員、員工個人與工作業(yè)績掛鉤的績效考核模式，進一步完善考核辦法，著力優(yōu)化考核指標，進一步
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，要進一步以加強人才隊伍建設為抓手，持續(xù)推進行業(yè)人事用工分配制度改革，確保改革發(fā)展的成果從最大層面上讓不同群體、不同身份的職工實現(xiàn)共享，以進一步凝聚人心
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深化用工分配制度改革，進一步釋放人力資源潛力。比如，對內(nèi)要加大改革力度，確保不同群體、不同身份的職工及時享受到企業(yè)的改革發(fā)展成果，確保內(nèi)部和諧
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（公司）職業(yè)技能鑒定工作談幾點認識和體會。
一、市級局（公司）職業(yè)技能鑒定工作現(xiàn)狀
近年來，隨著行業(yè)勞動用工制度改革不斷深化
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和分配制度改革。企業(yè)要為人才開拓進取建舞臺，為人才脫穎而出建擂臺，要建立不同人才的考核標準，對黨政人才以組織和群眾評比為主，對管理人才以業(yè)績和市場評比
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，積極作為、奮發(fā)有為，做到節(jié)奏要快、標準要高、工作要實、狀態(tài)要好。要深入推進機構(gòu)改革、勞動用工改革、收入分配制度改革，加大員工優(yōu)化整合力度，不斷完善教育培訓
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和大力支持下，迎難而上、銳意進取，通過著力強化人事制度改革，深入推進人員分流工作，企業(yè)在冊員工人數(shù)目前為1486人。
為進一步提升員工素質(zhì)
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/T28001職業(yè)健康安全管理體系；三是突出制度創(chuàng)新。以建立責任煙草、誠信煙草、和諧煙草為目標，以深化企業(yè)人事用工制度改革為重點，通過規(guī)范員工行為來促進企業(yè)
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;同時也為做好新時期思想政治工作指明了方向，對企業(yè)做好思想政治工作具有十分重要的指導意義。
一、煙草行業(yè)思想政治工作實效性不強的主要表現(xiàn)。
伴隨著行業(yè)人事用工分配制度改革
