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有利因素，發(fā)展煙草行業(yè)就成為空談，這種看法是完全錯誤的，因為老少邊窮地區(qū)缺少的不是種植條件，不是人才支持，而是大規(guī)模的基礎(chǔ)設(shè)施投入
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聲望全靠自己爭得，學(xué)會愛自己的職業(yè)，才能有百利而無一弊?！? 實現(xiàn)“卷煙上水平”，人才是關(guān)鍵。只有愛上自己的職業(yè)，才能專心、專注、專業(yè)
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精神大會”，局、集團公司黨組書記、局長、董事長、總經(jīng)理施超作重要講話，副局長吳菊民作總結(jié)講話。大會宣讀了2011年首批16位首席研究員、研究員、首席技師等“兩高”人才的聘任
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茉莉”品牌走的更遠。
二、樹立正確的企業(yè)觀，向優(yōu)秀員工角色的定位不斷邁進
人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。可持續(xù)發(fā)展的人才機制，是科技創(chuàng)新能否長久、企業(yè)發(fā)展能否持續(xù)的關(guān)鍵
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，建立了月檢、日檢、巡檢、點檢體系。圍繞人才培訓(xùn)，建立了“師帶徒”、“老帶新”的后備人才儲備機制。圍繞安全生產(chǎn)，建立了“安全五員”和安全履責(zé)“面對面”的責(zé)任機制。隨著
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行業(yè)黨的建設(shè)和思想政治工作，全面提高行業(yè)干部職工思想政治素質(zhì)。更加重視加強理論武裝工作；更加重視行業(yè)人才隊伍建設(shè)，尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；更加
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，更是加強崗位練兵、強化隊伍素質(zhì)、提升隊伍執(zhí)行力、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的一次寶貴機會。競賽的舉辦，必將進一步為“卷煙上水平”提供強有力的人才支撐。
雖然，競賽只有短短的一天
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;商管人才急缺，電商人才更為缺乏?！贝笊探鸩┐蟮耆肆Y源部經(jīng)理王守鐸這樣認為。
??? 他表示，傳統(tǒng)百貨要做好網(wǎng)購，仍有許多制約因素：“傳統(tǒng)
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;如今是電腦操作高手；他當(dāng)客戶經(jīng)理時間最短，獲得的各種殊榮最多，被譽為人才難得的“將星”。
小孫是個大塊頭，擁有1.8米身高、200斤的體重
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，重點解決關(guān)鍵問題，絕不揚長避短，相互推諉，管理才能真正起到保障質(zhì)量穩(wěn)步提升的作用。
再次，生產(chǎn)車間應(yīng)該充分組建強有力的技術(shù)人才
