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新水平；以培養(yǎng)“大師級人才”和“兩高人才”為抓手，推動“中華”品牌人才建設上新水平。據(jù)國家煙草專賣局經(jīng)濟運行司資料，2011年1~9月份累計銷售收入排序
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職工文化陣地，文體活動場館，開展知識競賽、演講比賽、趣味運動會等職工喜聞樂見的文體活動，不斷豐富職工的業(yè)余文化生活。還要善于團結(jié)各類有專長的人才，
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了他們的脆弱心弦？
是異地的陌生環(huán)境？
現(xiàn)代高度發(fā)展的社會經(jīng)濟，決定了人才流動的廣度和深度，這無疑是社會進步的體現(xiàn)，然而
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爭先，經(jīng)過兩年跨越式發(fā)展，一二類卷煙銷售取得了突飛猛進的成績。
一、加強人才隊伍建設，打造狼性營銷團隊
2010年，林州市分公司提出了建設
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，好多工作需要多年的實踐經(jīng)驗積累和環(huán)境的熏陶。筆者不反對行業(yè)企業(yè)根據(jù)發(fā)展的需要，根據(jù)各崗位現(xiàn)實需求，有目的的、有計劃的招收符合行業(yè)企業(yè)發(fā)展迫切需要的高素質(zhì)高學歷的人才
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;而必須有利于干部隊伍的全面、協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。為此，煙草專賣局強調(diào)樹立三種意識：一是大局意識。始終著眼于為黨和國家事業(yè)發(fā)展選干部、配班子、聚人才，心里不能
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;“一流的事業(yè)要靠一流的人才來完成”。各級法規(guī)體改機構(gòu)是建設嚴格規(guī)范的煙草行業(yè)的重要組織，全體法規(guī)體改工作者是全面推進行業(yè)法治建設的骨干力量。煙草企業(yè)應遵循國家全面推進依法行政的戰(zhàn)略部署
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行為上水平為基礎(chǔ)。國家局領(lǐng)導也明確指出要實現(xiàn)“卷煙上水平”，隊伍建設是各項工作的重中之重；實現(xiàn)“卷煙上水平”，人才是關(guān)鍵。然而，目前行業(yè)人才隊伍與
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與認識程度相對欠缺；物流管理人才嚴重短缺等。
商報：在電子商務及物流方面，“自建”和“外包”哪種模式更適合傳統(tǒng)企業(yè)？
曹磊：
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，這使得超市出現(xiàn)了更多崗位空缺。很多回家過年的員工，第二年也不回來了?！???? 2011年零售商擴張雄心依舊。不過，與企業(yè)開疆辟土緊密相伴的是人才缺口
