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”、“處處有責(zé)任”、“事事顯責(zé)任”等理念，突出“責(zé)任”的重要性，讓先進(jìn)的工作理念始終融入職工的思想意識深處，成為指導(dǎo)、規(guī)范、約束員工行為的無形力量，
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勞動競賽理論考試，促進(jìn)了員工行為規(guī)范和工藝規(guī)范意識的增強(qiáng)，鞏固和提高員工的質(zhì)量分析能力，將車間“絲絲精良，片片和諧”的質(zhì)量文化落到實處。
以
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;也是企業(yè)文化融入企業(yè)管理的結(jié)果。
烏蘭浩特卷煙廠經(jīng)過多年企業(yè)文化建設(shè)的實踐，用文化影響職工行為，把文化融入到企業(yè)管理之中，實現(xiàn)了向內(nèi)挖潛，
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的日漸深化，先后將《定置圖管理制度》、《建筑物、構(gòu)筑物管理制度》、《職工行為文明規(guī)范管理考核實施細(xì)則》和《科室、后勤現(xiàn)場管理實施細(xì)則》等制度融合進(jìn)來，形成了以定置管理、員工
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“五大工程”，努力把企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的決策行為 、經(jīng)營行為、員工行為，把員工培養(yǎng)成為文化人、文明人、形象人。六是切實推進(jìn)貫標(biāo)和科技創(chuàng)新工作，進(jìn)一步加強(qiáng)
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”項的改進(jìn)計劃要求，進(jìn)行跟蹤管理，以“倒計時”方式讓員工實現(xiàn)由“不符合”向“符合”的轉(zhuǎn)變。通過用典型事例引導(dǎo)和教育員工去認(rèn)識自己和改造自己，在解決員工行為問題
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，并為社會和大眾熟知、認(rèn)可。煙草員工行為規(guī)范已經(jīng)頒布并推行，在此過程中，需要煙草全員一起努力，上下同心，改變積習(xí)，創(chuàng)新
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，規(guī)范員工行為。
一、效能監(jiān)察對落實嚴(yán)管理促規(guī)范要求的重要意義
效能監(jiān)察以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、工作效率、促進(jìn)廉政為基本出發(fā)點和落腳點，其實質(zhì)是圍繞企業(yè)中心工作
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落實。用制度加強(qiáng)內(nèi)部管理，用職責(zé)約束職工行為，形成完整的責(zé)任鏈條，把精細(xì)化管理落實到政務(wù)和事務(wù)工作運轉(zhuǎn)的全過程，確保辦公室各項工作高效有序運轉(zhuǎn)。四
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物流促規(guī)范、上臺階，更能夠和創(chuàng)優(yōu)進(jìn)行有效融合，發(fā)揮了長效機(jī)制在創(chuàng)優(yōu)中的重要作用。
一是可以規(guī)范員工行為。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。有了規(guī)范
