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，別被小孩子拿著。對小孩子來說啥東西都能玩，都能往嘴里塞。
讓文化為零售店增添活力
大賣場不缺文化，特別是一些知名的連鎖企業(yè)，他們很注重文化
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贏。要把開展勞動競賽與推動工會各項(xiàng)工作結(jié)合起來，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。
四、狠抓載體建設(shè)，提升企業(yè)發(fā)展活力和凝聚力。
企業(yè)積極組織職工喜聞樂見的各類文體活動
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煙草在線專稿 引：特倫斯?E?迪爾與艾倫?A?肯尼迪在《新企業(yè)文化——重獲工作場所的活力》中說道：企業(yè)的靈魂，是那些承載企業(yè)精神和價值理念的“公司記憶
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;真正使得企業(yè)運(yùn)行與發(fā)展更加市場化與規(guī)范化，保持旺盛的活力和生命力。
——企業(yè)實(shí)施同工同酬應(yīng)當(dāng)堅持的幾個原則
首先，堅持效能與績效為標(biāo)準(zhǔn)的原則，嚴(yán)格
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動力。只有這樣，教育實(shí)踐活動才不會“走過場”，才能取得實(shí)實(shí)在在的效果。
（三）以激勵督導(dǎo)為助手，保持長效機(jī)制活力
任何一項(xiàng)
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、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報酬”，該市局（公司）準(zhǔn)確把握國家局、省局關(guān)于用工分配制度改革的總體要求，逐步建立起規(guī)范、和諧、活力的用工分配制度秩序
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500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力。美國哈佛大學(xué)的約翰?科特教授和詹姆斯?赫斯克特教授深入研究了企業(yè)文化與企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績之間的相關(guān)性。他們在
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煙草企業(yè)為了激發(fā)企業(yè)的后勁活力，視企業(yè)文化是與卓越結(jié)伴的無形資產(chǎn)，注重開展企業(yè)文化建設(shè)。然而，從現(xiàn)實(shí)情況看，有的企業(yè)管理者和員工對于企業(yè)文化的內(nèi)涵
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工作，強(qiáng)化員工的競爭意識、創(chuàng)新意識和效率意識，增強(qiáng)企業(yè)的生機(jī)和活力。
（四）綜合能力及理論素質(zhì)建設(shè)。
1、理論素質(zhì)。理論水平代表著智商
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，對工作充滿激情和熱情。當(dāng)企業(yè)的工作場所一改往日松散、拖沓的面貌，而呈現(xiàn)出一種緊張、有序的氣象時，員工的工作效率與工作能力，企業(yè)的活力與競爭力
