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提拔任用的重要依據(jù)之一，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部運用法治思維和法治方式推動行業(yè)發(fā)展的能力；加強專賣執(zhí)法人員和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的法制培訓(xùn)；結(jié)合“法律六進”等宣傳窗口
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收集過程。不可否認(rèn)，當(dāng)下有相當(dāng)一部分煙草系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)對上述問題認(rèn)識不清晰，沒有嚴(yán)格遵守只能由行政機關(guān)收集證據(jù)的規(guī)定，讓部分非專賣人員與專賣執(zhí)法人員一同進行執(zhí)法
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;著力增強各級專賣執(zhí)法人員的法律分析和案件處理能力，提高執(zhí)法水平和效率。深入開展“百案鑒評”涉法涉訴典型案例征集活動，把案件的基本事實、涉及的法律問題和法律關(guān)系、適用的法律
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服務(wù)窗口建設(shè)工作；加大對審查意見的整改反饋督辦力度，嚴(yán)格責(zé)任追究；規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)應(yīng)用，提升執(zhí)法人員在具體案件中準(zhǔn)確適用裁量標(biāo)準(zhǔn)辦案的能力
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在專賣執(zhí)法的過程中，執(zhí)法人員有時會受到時間和空間限制。眾所周知，由于農(nóng)村市場相對較為偏遠，卷煙零售商戶分布極其分散，在一個檢查周期
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的伎倆。他們自己的利益有增無損，卻在無形中影響了其他經(jīng)營戶的合法利益！
市場的不規(guī)范經(jīng)營并不是檢查執(zhí)法人員工作做得不到位，而是卷煙經(jīng)營戶自己的法律意識不夠強
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財務(wù)信息化管理水平；六是要突出抓好稅收風(fēng)險管理工作，不斷提高納稅遵從度；七是要加強監(jiān)督，突出抓好多元化企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)。
會議強調(diào)
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執(zhí)法中的大問題。
“對違反條例的吸煙者，當(dāng)執(zhí)法人員取證時，需要當(dāng)事人提供相關(guān)身份證明、簽署多達4種法律文書、現(xiàn)場繳納罰款等例行手續(xù)，當(dāng)事人很容易采取離開
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“健全組織領(lǐng)導(dǎo)體制，規(guī)范公開運行機制；健全完善現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)；以職代會建設(shè)為主線，提升民主管理制度化標(biāo)準(zhǔn)化水平；突出重點
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舉辦2期行政執(zhí)法知識培訓(xùn)班；認(rèn)真開展對新增煙草專賣行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法培訓(xùn)，進一步提升規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法、依法辦案的能力。
